医废中心绩效考核方法第一章、总那么一、?为了促进中心的开展，确保平安达标处置，严肃中心规章制度，确保车间正常运作，特制定本治理制度。二、本规定适用于中心所有部门。三、分规定采纳百分之考核，即每分为1%的绩效工资第二章、细那么一、车队考核细那么1、车队所有人员应严格恪守中心考勤规定准时上班。假设违背规定按中心考勤制度考核2、认真学习《医疗废物治理条例》和《危险废物转移联单治理方法》及相关的法律法规，并应用到日常工作中。积极参加中心组织的培训，未参加培训每次扣5分3、出车前细心检查车况和车厢密封情况，确认后方可出车。未检查车况出车造成损失由司机自行承担并扣5分4、严格按照《医疗废物治理条例》规定48小时内搜集。。未及时汇报被上级单位检查通报后果由当事人自行承担并扣除20分。5、严格执行国家公布的《交通法》，不超速行驶和乱停乱放。如造成车辆罚款或被暂扣等一切损失由驾驶员本人承担，并承担因而引起的经济损失，扣发当月平安奖及扣除20分。6、认真填写转移联单确认重量并每天收回联单交由统计转移联单人员进展统计。未按时交由统计人员统计扣除5分一次。7、与医院交接医疗废物时检查周转箱是否有破损，如有破损，回绝接受医疗废物，确保医疗废物无泄漏。未发觉周转箱破损造成中心损失的扣除5分一次。8、搜集人员不得参与医疗废物处置费用的收取工作。搜集人员违背规定擅自收取处置费用的一次扣除30分。考核当月工资和年终奖。9、车内不得乘坐无关人员。不得运输物资。如违背扣除5一次分10、医疗废物运输车辆应在每次运输完毕后及时消毒清洗并做好消毒登记。办公室不定期检查，未及时消毒或未登记消毒记录一次扣除5分。二、车间考核细那么（一）主控室考核细那么1、主控室所有人员应严格恪守中心考勤规定准时上班。假设违背规定按中心考勤制度考核。2、认真学习燃烧炉的《平安操作规程》和《集中处置技术标准》及相关的法规和标准并应用到日常工作中。积极参加中心组织的培训，未参加培训每次扣5分3、认真执行交接班制度并填写交接班表，接班人员接班后下班方可离岗，保证无脱岗现象。如发觉脱岗现象一次扣除当班操作人员20分。4、进入主控室后必须严格检查设备启、停以及运转情况，查看系统各个运转参数。如由于操作工未认真检查设备运转情况出现设备毛病一次考核当班操作人员10分。5、严格执行手指口述，同车间装卸人员配合默契，车间上料人员装完物料，打手势示意可关闭炉顶门后，方可关闭炉顶门，未确认直截了当关闭炉门的一次扣当班操作人员10分。6、记录操作过程的各项操纵指标，登记好燃烧炉运转台账，不得随意篡改。办公室不定期检查台账填写，未填写或填写不标准一次扣当班操作人员5分。7、设备启停时必须严格执行手指口述，确保车间人员平安。未通知车间人员擅自启停设备造成妨碍的一次扣当班操作人员10分。8、严格填写各项物料添加台账及危险废物出入库台账。办公室不定期检查台账填写，未填写或填写不标准一次扣当班操作人员5分。9、主控室操作人员每一小时巡检一次设备，确保无跑、冒、滴、漏等现象，有无异常声音，确保烟尘达标排放，无冒黑烟迹象等并做好巡检相关记录。办公室不定期检查巡检情况，未巡检或发觉冒黑烟现象一次扣除当班操作人员20分。10、主控操作人员熟知系统的紧急处理预案，在车间副经理统一指挥下进展处理，盲目处理造成不必要的损失的扣除当班人员10分。11、当班人员下班前清扫中控室及楼道卫生，保持洁净整洁，办公室不定期检查发觉未清扫或清扫不洁净一次扣除当班操作人员5分。（二）车间操作人员考核细那么1、主控室所有人员应严格恪守中心考勤规定准时上班。假设违背规定按中心考勤制度考核。2、认真学习燃烧炉的《平安操作规程》和《集中处置技术标准》及相关的法规和标准并应用到日常工作中。积极参加中心组织的培训，未参加培训每次扣5分3、严格按要求着装佩戴手套，留意本身平安，防止磕手碰脚事故的发生。如因个人防护用品佩戴不全发惹事故的扣罚当事人当月平安奖并扣10分4、工作期间不得随意离开工作岗位。确实需要离开时需要找同岗位人员替岗。服从上级领导的安排。不服从上级安排，造成妨...
