学习型班组汇报材料篇一：学习型班组汇报材料学习型班组汇报材料为加强邮政职工学习的紧迫感和自觉性，树立终身学习理念，江西省彭泽县邮政局从XX年开场在全县范围内开展创立学习型组织活动，通过深化开展素养教育活动，职工队伍的整体素养、团队认识得到了明显提高，有效促进了各项工作的顺利开展,获得了阶段性成效，东升邮政所在创立过程中脱颖而出。下面，我想从四个方面汇报创立工作：一、加强组织领导，确立创立目的为了实在保证学习型组织创立活动在各基层单位顺利开展,首先，我局及时成立了以党支部书记任组长，工会主席任副组长，其它支部成员和工会委员为成员的创立学习型企业工作领导小组，；二是及时制订印发了《创立学习型企业的施行方案》,并制定考评方法；三是每年年初由局行政牵头集中制定学习计划，每季由办公室负责组织学习成果回头看工作；四是班子成员、治理人员带头参加学习。目前，我局15名治理岗人员文化构造为：本科生5人，专科生7人，中专生3人。我局确立的创立的总体目的能够归纳一句话：分“两步”走，创“三个”新。第一步：XX-XX年，构建起“学习型企业”根本框架：即确立起彭泽邮政文化根本理念，全员达成共识，完善公平的竞争环境，尊重人才；第二步：XX-XX年，构建起比拟完备的学习型组织体系：即邮政文化理念得到进一步提升，进而使全局的学习网络、学习阵地、保障体系进一步完备。最终到达知识创新、体制创新、治理创新,建构起与时俱进的企业文化体系。彭泽县东升邮政所作为首批创立单位,开展了扎实有效的创立活动，出台了《创立学习型班组施行方案》，按照情势变化合理安排好全年学习计划，分段施行，月末考核。同时建立了周课制度，确定每周三和周五晚上为业务学习日，施行一帮一活动稳定和提高本身的业务技能。开设了《学习园地》专栏板报，定期更新栏目内容。为了确保学习更具有操作性、实效性，还因地制宜探究了符合班组实际情况的鼓舞机制：但凡在学习中获得好成绩，由所长在创立基金开支，给予精神鼓舞和物质奖励。二、开辟学习阵地，营建“处处是学习之所”的环境一是建立标准制度。东升因此制度来标准活动的有序开展，制定了阅览室制度、棋牌室制度、晨会制度、培训制度、学习制度等。在创立过程中，对照制度不断完善和提高，把规章制度、目的、措施等档案材料系统地整理成一系列的文件夹、文件柜，让本身用起来更加得心应手，查阅文件更加便捷。二是建立活动场所。建立了职工图书室、职工健身室、职工活动室，扩建了户外场所。因陋就简地搭建了秋迁、沙包袋，购置了棋牌类活动器具，添置了法律类、业务类等书籍200余册，专门外出寻购了两台二手健身器材。通过努力创立“职工小家”来丰富职工的业余生活，提高大家的参与热情，增添文化气氛。三是开辟文化活动园地。因地制宜，由中心支局长负责为本所建立起每月一期的《学习园地》宣传栏，供客户和员工学习。该所创新每天一次的晨会制度，供职工交流学习心得和工作感受，让职工每天以新相貌迎接每一天的工作。三、多种载体，构成“人人是学习之人”的气氛随着效劳多元化开展趋势，东升所员工深深感到，不狠抓学习就难以提升员工的素养和才能，就难以习惯市场的变化，只有在学习中不断更新，注入新动力，才能千变万化中驾驭市常东升所在提升素养工程注重施行四个工程：篇二：优秀班组汇报材料优秀班组汇报材料输注一队羊中心站现有员工22人,中级工以上19人，其中技师2人。主要担负羊三木油田原油集输、处理、外输任务。员工队伍技能构造合理，构成了以技师为龙头、高级工为支撑，中级工为依托的员工队伍，为确保消费正常、平安、平稳运转提供了人力保障。屡次获得油田公司、采油厂先进班组称号。作为基层最根本消费单元，我们不断把平安消费、基层建立、学习型班组以及企业文化建立当作班站开展的大事来抓，使员工结实树立“平安认识”、“和谐认识”和“责任认识”。我们以“平安、环保、和谐、绿色”为出发点，用以平安文化为主题的企业文化理念指导班站抓消费、保平安，用以学习型班组为重心的治理理念来管班站、聚人心、提素养、塑形象。构成了具有本身特色的班站治理文化、制度文化...
