我为城区科学开展献良策大讨论活开工作方案篇一：我为企业科学开展献良策活动开展“我为企业科学开展献良策”活动总结按照#####“解放思想、改革开放、创新驱动、科学开展”大讨论活动要求，结合我公司实际情况，现在公司范围内开展“我为企业科学开展献良策”活动，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，大力推进理论创新。以科学开展观为指导，对今后企业开展提出如下建议：一、制定完善人才鼓舞机制，促进人才正向流淌，充分调动人才的工作积极性和制造性。人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才，要全面提高全员素养，挖掘员工的潜力提高员工的才能，使人才在企业总能够从他们所从事的工作中获得满足感，实现个人开展才能，从而承担在企业中的责任，应对各种难题，加强企业活力。二、建立有效沟通机制。公司领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达，下情上达。公司应鼓舞员工敢说真话，敢说实话；鼓舞员工敢表达本人的不同见解；鼓舞员工多为企业开展提出合理化建议，营建一个和睦的上下级关系。三、建立健全企业文化，加强对根底干部的培养，细化职能和分工，使治理能深化到基层，让员工参与企业治理。企业要建立“以人为本”的文化理念，必须尊重员工的主体地位，吸引员工参与企业文化的民主治理，有效地开展合理化建议和自主治理等方式的活动，调整员工的士气，加强企业凝聚力，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。四、加强本钱操纵，建立节约认识。从小到一张纸、一支笔，大到购置固定资产，各方面环节都有加强本钱操纵和治理。五、科学统筹公司开展规划，加强资源合理利用，企业多方面开展和人才培养。优化公司环境，为客户提供优质效劳，来吸引更多的客户参加到我们公司，以促进公司快速稳定开展。六、建立和完善整改长效机制，把“科学开展观”学习实践活动作为长久工程，常抓不懈重点工程，从实践中总结新经历，觉察新规律，研究新方法，建立新机制，保证学习实践活动不断引向深化，加快推进我公司开展。篇二：我为企业开展献良策方案“转变效劳认识提高效劳质量加强团队合作我为公司开展献良策”大讨论活动方案（草案）按照河南物资集团公司党委“创先争优活开工作安排”的要求，为贯彻落实文件精神，结合本公司实际情况，现在全公司范围内开展“转变效劳认识，提高效劳质量，加强团队合作我为公司开展献良策”大讨论活动。详细安排如下：一、活动主题转变效劳认识提高效劳质量加强团队合作我为公司开展献良策二、指导思想和目的（一）指导思想：按照河南物资集团公司党委“创先争优活动”的工作精神，和裕丰公司市场治理的需要，结合企业文化建立，政治思想建立，和谐稳定建立等一系列精细化治理软件体系的建立，把创先争优活动与做好本职工作相结合，着眼务实开展，进一步提高干部职工的综合素养和治理水平。为推进市场的健康开展和全年责任目的的顺利进展，做出更大的奉献。（二）目的：通过大讨论活动使每位员工都能立足本职，找准定位，明确工作目的，明确工作职责，保证市场健康开展。从思想上转变效劳认识，提高治理水平，加强团队合作，人人参与，为公司的开展献计献策，最终实现公司治理的细化，量化，流程化，标准化的工作方式，用集体的智慧推进公司各项工作的稳定开展。使员工的工作才能得到最大限度的发挥，激发员工的工作热情和干劲。实在处理干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的征询题，真正构成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，以此鼓舞和推开工作作风的转变，行政效能的提升，开展环境的改善。把这次大讨论与推进当前工作、完成全年目的任务结合起来，建立人才数据库，为职务,岗位,晋级,调动，奖惩等人事决策提供科学的按照，促进员工的职业生涯开展。真正使大讨论的过程成为转变观念、谋划思路、完善措施、加快开展的过程。三、方法步骤此次大讨论活动将历时三个月，通过10-12次的专题大会讨论来完成，每周一个主题，进展专题学习讨论。总体共分四个阶段进展。（一）预备阶段（2月13日—2月24日）各部室长要把此次活动的精神传到达每位员工，让员工站在本人的角度出标题，使之涵...
