2024年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结与2024年水利电业有限公司职教工作总结汇编2024年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结在局党委的领导下，在区职改办的指导下，我们仔细学习党的xx大、xx届三中全会精神，贯彻落实水利水电专业技术职务的有关文件，仔细开展专业技术职务评聘工作，为适应社会主义市场经济的进展，进一步完善专业技术职务评聘工作，强化竞争激励机制，建立职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低，充满生机的职称管理体系。现就XX年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结汇报如下。一、基本情况隆阳区水利系统共有企事业单位24个，职工311人，其中：事业单位有23个(全额拨款事业单位19个，差额补助的事业单位有3个，自收自支事业单位1个，民营企业1个。XX共评聘了各类专业技术人员80人，其中高级职务1人，中级职务31人（工程类29人，会计类2人），中级职务低聘4人，初级职务48人。二、水利水电工程专业技术职务评聘情况我们在专业技术职务评聘工作中，根据有关文件精神和要求仔细开展评聘工作，坚持评聘分开。初级职务的评审，严格根据有关要求进行，做到程序符合要求；中级职务的评审上报，除按基本条件外，还注重工作实绩，严格把关，严格要求，通过考评择优推举晋升上报。专业技术的评聘基本达到常常化、制度化，从今年的统计情况看，中级职务逐步趋于中青年专业技术干部，且文化程度提高，向专科、本科进展，在评聘工作中打破过去论资排辈的做法，择优录用业务能力强、思想纯、作风正的专业技术干部，专业技术不断壮大，并在水利水电事业建设中发挥了较大作用。第1页共7页三、存在的问题主要有根据今年的统计分析，我们水利系统专业技术评聘工作进展不平衡，获高级专业技术职务资格的仅有1人，多年没有人申报，高级专业技术人员偏少，中级专业技术职务又趋于中青年专业技术干部，且文化层次高，晋升快，致使中级职务岗位指标严重紧张，竟争激烈，还有过去评聘的专业技术职务，主要是技术员，由于盲目评聘，对文化程度要求不高、不严格，评聘后导致技术员职务停滞不前，老得大不得，技术员退休，目前这类人员已成为难以解决的历史遗留问题。四、今后工作为了仔细做好水利水电工程专业技术职务的评聘工作，做到评聘工作常常化、制度化、法律规范化，我们决心在区职改办的领导下，仔细贯彻执行水利水电工程专业技术评聘的有关文件精神，严格把关，从严要求，择优录用，使业务能力强、专业水平高、思想纯、作风正的专业技术干部有条件晋升，真正把专业技术职务的评聘工作抓紧、抓好、抓落实。第2页共7页2024年水利电业有限公司职教工作总结XX年是全国贯彻执行党的十六届五中全会、全国十届人大会议精神的第一年，我国的经济建设和科学技术均取得辉煌成就，全国经济保持xxxx的高速增长，全国人民共同战胜非典病疫、载人飞船成功回收，这一切极大地鼓舞了全国人民，也促使我公司对抓好职工教育、提高公司科技水平重要性和紧迫性的认识。认识到提高职工的政治思想觉悟和文化技术是企业进展的重要基础，公司坚持把职工教育列为一项重要工作来抓，坚持以毛泽东思想、邓小平理论、hjt总书记的重要讲话和jzm“三个代表”重要思想为指导，职工教育工作做到领导认识到位、组织措施到位、工作落实到位、职教经费到位。通过公司领导班子、职教领导小组以及全体员工的共同努力，职教工作得到进一步的进展，员工的政治思想觉悟、文化知识、业务技术、安全生产均有进一步提高，员工的精神面貌焕然一新，企业充满活力。今年公司完成了企业“三改”，完成了农网建设改造二期10kv及以下工程任务及110kv输变电工程的安装，将超额完成供电任务，全公司连续安全生产达到860天。下面将我公司的职工教育工作情况总结汇报一、基本情况公司是集全县供用电管理和电力工程测量、设计、安装于一体的国有企业，现有在职员工19xxxx，其中取得中级工程技术职称1xxxx，中级政工师职称xxxx、中级统计师xxxx、初级技术职称6xxxx，取得高级职业资格证2xxxx；员工全部持证上岗。二、建立职教领导机构、完善职教管理机制根据区公司桂水电司[XX]50号文及结合本公司实际，公司年初对职教领导...
