拖欠工资多久算违法篇一：公司拖欠工资多久算违法？劳动者如何办公司拖欠工资如何办遇到单位拖欠工资，劳动者可以通过下面四个方法维权：1、可以找单位沟通协商；2、可以到当地的劳动保障监察大队投诉；3、可以申请劳动仲裁；4、仲裁仍然得不四处理的，可以向法院起诉。这里需要特别提示的是，申请劳动仲裁和诉讼的要留意时效。劳动仲裁：劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白或者应当明白其权利被损害之日起计算。起诉：当事人自明白或应当明白其权利被损害之日起，向人民法院恳求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。拖欠工资多久算违法？首先，按照我国《劳动法》的规定：用人单位有以下损害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。因而由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个详细的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。其次，需要留意的是：2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付劳动酬劳罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑；2013年1月23日，最高法院出台并施行《最高法院关于审理拒不支付劳动酬劳刑事案件适用法律假设干征询题的解释》，用详细的数字规定了拒不支付劳动酬劳犯罪数额较大的幅度。《刑法修正案（八）》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法躲避支付劳动者的劳动酬劳或者有才能支付而不支付劳动者的劳动酬劳，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处分金；造成严峻后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处分金；单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直截了当负责的主管人员和其他直截了当责任人员，按照前款的规定处分；有前两款行为，尚未造成严峻后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动酬劳，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处分。篇二：拖欠工资法律条文为依法惩治拒不支付劳动酬劳犯罪，维护劳动者的合法权益，按照《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的假设干征询题解释如下：第一条劳动者按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动酬劳，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资酬劳及特别情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动酬劳”。第二条以躲避支付劳动者的劳动酬劳为目的，具有以下情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法躲避支付劳动者的劳动酬劳”：（一）藏匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）藏匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动酬劳相关的材料的；（四）以其他方法躲避支付劳动酬劳的。第三条具有以下情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动酬劳且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动酬劳且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以按照本地区经济社会开展情况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的详细数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动酬劳后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动酬劳的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单...
