本科技集团工资管理制度

本科技集团工资管理制度第一章 总则第一条 本制度的目的是确定本科技集团（以下简称"集团"）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。第二条 员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。第三条 本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。第四条 集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。第五条 工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图略）对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以采用年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。第六条 工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 21.5 元，一天为8 小时。原则上缺勤工作一个月扣除 1/12 年基本工资，一天扣 1/21.5月基本工资,一小时扣 1/8 日基本工资，以及其它工资性收入。第七条 工资的支付日为每月的 28 日。奖金的支付日为次月 10 日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。第八条 员工工资在支付前，作如下扣除：（1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费；（2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用；（3） 扣除公司内部契约中规定的部分。第九条 员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。第十条 员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。（1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除： --月累计不满 30 分钟，扣除 1 小时实发工本工资；--月累计满 30 分钟，扣除 4 小时实发基本工资；--月累计满 6 小时，扣除 1 天实发工资；--月累计满 10 小时，扣除 3 天实发基本工资。（2）旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；月累计满 18 小时（或 2 日），扣除全月基本工资；月累计满 42 小时（或 5 日）予以辞退。（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两个月者...