学校工会范文之提高职工代表素养途径探究在我国全面推行厂务公开民主治理工作的10年来，民主治理工作获得了累累硕果。职代会作为民主治理主要载体发挥了重要作用。作为职代会的主体，职工代表的素养决定了职代会的成效。鉴于此，务必把职工代表素养咨询题当做民主治理工作的头等大事。现就职工代表目前所存在的一些咨询题及如何改良和提高谈一点认识。职工代表存在的咨询题及表现在民主选举职工代表过程中，有的职工在人情与利益妨碍下投“人情票”、“好处票”，选出的代表素养不高。有的职工中选代表后，只把职工代表当做一项“荣誉”和“摆设”，不严格自律，不严格遵照从职工中来到职工中去的思想，不想方设法设身处地效劳群众，在职工中造成消极妨碍。还有的职工中选为代表后，抱着“话多有失”、“得过且过”的思想，审议的时候“随大流”，选举的时候举举手，检查的时候走一走，他们代表的责任流于方式。尽管，上述情况只是个别，却也妨碍到推行职代会、加强民主建立的进展，因此，必须注重与加强职工代表的素养。职工代表素养提高途径一是严格选拔。首先从职工的政治思想素养入手，把那些一贯爱岗敬业、热爱企业、思维活泼、热心于企业开展的职工作为职工代表的选拔对象。严格民主选举过程，禁止“人情票”“好处票”，保证选举的公平、公开、公正。在换届选举过程中，能严格程序，能者上，庸者下。如此，既能保护职工代表选举的热情，同时也对投机专营者起到鞭策作用。二是加强职代会知识培训。以我国《宪法》、《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《职工代表大会条例》等法律法规为依照，向每位职工代表认真宣传培训，让大家深化认识理解职工代表大会及职工代表的权利、任期等，明确代表职责，更好地为企业、为职工群众效劳。三是加强支持与监视。与公司干部结成帮扶对子，构成互相监视检查格局，坚持从群众中来到群众中去的原则，多倾听职工心声，关怀职工冷暖，表达职工利益，让提案有的放矢，针砭时弊，深化人心，为公司决策提供有力依照。在职代会召开过程中，引导职工代表以积极审慎的态度进展认真审议，做到大家充分讨论，上下达成一致，最后构成决议。四是建立行之有效的保障机制。严格按照相关法律规定，制定完善职工代表活动制度，如《职工代表大会条例施行方法》、《职工代表选举方法》、《代表提案及审议方法》等具有实在性、针对性及可操作性的有效机制，作为职工代表行使职责的指导性依照，保障职代会的顺利进展及职工代表权利顺利施行。五是加强职工代表的知识扩展。依照企业实际，分析代表现状，拟定一套完好系统的知识扩展训练及施行方案，目的一是培养与训练职工代表捕捉企业热点、企业难点的敏锐感及精确度；二是扩展职工代表知识面，开辟其视野，提升议案质量;三是加强职工代表的责任感，提高学习自觉性，不断提高本身综合素养，加强广大职工代表的参政议政才能。
