临时线安全管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度
2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报安全管理办公室、总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确
3、临时人员应有合法有效的身份证，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理
4、临时人员凭学校引发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外
关于临时工待遇1、本校所聘用的所有各类临时工均为临时用工，均可根据需要随时解聘，除特殊情况外均执行日工资制，均不享受星期日、节假日上班的加班补助
2、临时工的聘用和工资待遇的变更必须经校长批准，并签发正式书面批准手续，必须有分管后勤校长签字的协议书，必须有担保人签署的书面担保，缺乏上述手续者必须于月底之前补齐
无上述手续者财务室不得支付工资
3、临时工系本校教职工亲属的，有关的本校教职工必须教育其亲属遵纪守法，认真工作；发生责任事故者，有关教职工应承但连带责任
4、临时工因病、老或学校撤岗应自动离校，年满55周岁的临时工，学校一律不再留聘
5、临时工享受本校正式教职工教师节、春节两次全员性福利的10%，其它方面的奖金、补贴、福利不得享受
校内承包单位自行聘用的临时工、保安公司派出的保安人员，由学校按照协议与其派出单位进行经济结算
临时工聘用协议书编号：甲方：（用人单位）乙方：（受聘人）一、经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方，聘用期为月，从年月日至年月日，试用期为个月
二、聘用期间乙方待遇：1、基本工资：（按天计算，30/月）2、奖金：（按天计算，30/月）3、医疗费用：包含在工资中，不另记4、因病医疗休息期间的待遇：包含在工资中，不另记5、如因工伤残：包含在工资中，不另记6、养老保险：包含在工资中，不另记7、住房：包含在工资中，不另记8、甲方每年给乙方购
