中石油职工福利制度爱利宝专卖店福利规则项目一、薪资与提成1、实习期职员标准月薪资:营业员900元、店助950元、店长1100元、干部1000元、主管1200元、督导1500元2、转正后职员标准月薪资:营业元950元、店助1000元、店长1200元、干部1200元、主管1400元、督导1800元3、提成:店长以下级别:统一按1%提成,附加提成。店长0.3%管理提成、店助0.1%协管提成。附加提成生成兑现要求:每月的额定业绩达标、店内的卫生及货品整理标准度、人员的服务及素养培养程度、店内的规则管理及职员的能力够不够(店长及店助有做到以上项目附加提成方可兑现,如有不懂可参考公司培训手册)二、奖励。①名誉奖励:1、1年内6个月任意月份被评为销售之星的,年底给于800元的奖励,奖励方式:现金券及现金。2、1年内6个月任意月份被评为服务天使的,年底给于500元的奖励,奖励方式:现金券及现金。3、1年内6月月任意月份被评为形象天使的,年底给于500元的奖励,奖励方式;现金券及现金。4:名誉奖励:要求超过评比标准线方可列入评比表内。5、生效方式。达标后,部门主管审核通过并签字,公司顶级领导签字方可生效。②销售排行奖励:1、个人。年销售公司排行前3名的,可获得公司正月初安排的旅游活动。2、店铺。年销售第1名的,可获得公司正月初安排的旅游活动限2人(个人不计算在内)。另获得明星店铺奖励勋章。3、销售排行奖励。业绩需要达标基本额定标准才可列入奖励排行表内。4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章,店铺店长签字方可生效。③销售及环卫达标奖励:1、月销售达标额定的标准,卫生及其余店内事项达标,将下月3天内给予生成活动资金。2、兑现方式。现金200元。3、要求。销售店铺每个人员差距不超过150元,人员的素养及表态不逊色于店长。4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章,店铺店长签字方可生效。备注:奖励:每月失职达1次,制度违规达2次当月就不能参加奖励资格了。1年内失职累积达3次,制度违规累积达5次,将永久取消奖励资格。三、公休及假期1、职员每月的基本公休时间为1天,新员工必须满35天后方可以申请公休。2、职员每月累积请假时间不超过3天,请假无薪资报酬。无请假及上级批准都视为旷工。3、职员申请事假:病假需请全天的当天薪资提供60%,请半天当天薪资的提供80%,请假当天2小时内的100%(需要有医院诊断证明书及具体时间与地点方可生效),婚假3天(本人结婚需提供相关证件),丧假2天(直系亲属并附带讣闻及有关证明)备注:福利项目受益人必须是爱利宝正式员工,实习人员及试用期人员无法得到福利受益,转正后实习及试用期所累积的付出,将得到福利回报(回报方式:实习及试用期累积的福利)。