深化干部人事规章制度改革加大竞争性选拔干部力度 VIP专享VIP免费

深化干部人事制度改革加大竞争性选拔干部力度《加大竞争性选拔干部力度》课题调查问卷填写说明：⑴本问卷所列的竞争性选拔主要指公开选拔、竞争上岗及公推公选等。⑵选择性问题请将所选答案的序号填写在题目后的括号内（也可直接在相关选项的序号上打“√”），开放性问题请直接在横线上填写。1、您在单位的身份是。a、领导班子成员b、中层干部c、一般工作人员d、“两代表一委员”2、从我县实际情况看，您认为竞争性选拔产生的干部（主要指公开选拔、竞争上岗）应该占全年提拔领导干部总数的多大比例为宜。a、15%以下b、30%左右c、50%左右d、50%以上3、您认为竞争性选拔干部应该多长时间一次a、一年两次b、一年一次c、两年一次d、三年一次4、您认为竞争性选拔干部范围应该在进行a、本单位本系统本行业符合条件的人选b、本单位本系统本行业以外符合条件的人选c、范围越广越好5、您认为竞争性选拔干部对象应该扩大到a、股级干部b、科室、站所负责人c、副科级干部d、正科级干部6、您认为参加竞争性选拔干部的条件是什么。（可多选）a、具有基层工作经历b、年度考核结果为称职以上c、大专以上文化程度d、其他（请注明）7、从实际看，您认为应该更多地开展下列哪种竞争性选拔干部方式。a、公开选拔b、竞争上岗c、公推公选d、其他（请注明）8、您认为竞争性选拔干部应该经过哪些选拔程序a、笔试b、面试c、先笔试后面试d、先面试后笔试9、您认为竞争性选拔干部笔试应该考哪些内容。a、行政能力测试b、所要竞争岗位的业务知识c、其他（请注明）10、您认为竞争性选拔干部面试应该怎么更科学。a、演讲面试b、现场答题c、结构化面谈d、无领导小组讨论e、其他（请注明）11、您认为哪些人担任竞争性选拔干部面试的评委更合适。a、县四大班子领导b、省市面试专家c、各单位推荐产生的评委d、其他（请注明）12、您认为如何提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性。（可多选）a、会前公开干部信息b、会议无记名投票推荐c、当场计票公布推荐结果d、其他（请注明）13、您认为如何提高面试的科学性和真实性。（可多选）a、严格实行回避制b、当场打分亮分c、应结合年度考核结果打分d、其他（请注明）14、你认为推进竞争性选拔干部工作重点应是a、使竞争性选拔干部经常化、制度化、规范化b、按照“干什么、考什么”原则，改进笔试、面试方法c、建立和推行差额选拔干部制度d、放开竞争性选拔的条件，让更多的人参与竞争e、其他（请注明）15、您对推行差额选拔的看法。（可多选）a、全面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿b加大差额票决的探索力度c适当扩大差额比例d差额比例不能过大e、推行差额选拔应慎重，可能带来新的矛盾f、推行差额选拔成效一般，实际意义不大g、其他16、您认为哪种情况适合采取竞争性选拔办法。（可多选）a、选拔所有岗位人选b、选拔党政正职人选或拟任人选c、选拔党政领导班子副职人选或拟任人选d、选拔配备年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部e、从大学生村官中定向选拔乡镇领导班子成员f、其他17、你认为提高竞争性选拔干部公信度和群众满意度最需要解决的是a、扩大民主，特别是要注重提高竞争性选拔干部的质量和效率b、加大竞争性选拔干部工作信息的公开化和透明度c、加大竞争性选拔工作的宣传，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权d、加大竞争性选拔干部的监督，形成风清气正的用人环境e、其他（请注明）18、您认为，竞争性选拔干部工作的成效主要是。（可多选）a、体现了民主、公开、竞争、择优的原则b、扩大了选人用人视野，促进了优秀人才脱颖而出c、提高了干部选拔工作的科学化水平d、推进了干部交流，盘活了干部人才资源e、树立了正确的选人用人导向，激发了广大队伍生机与活力f、有效落实了群众在干部工作中的“四权”，防止选人用人上的不正之风g、扩大了群众参与度，提高了选人用人的公信度h、其他：19、您认为，目前竞争性选拔干部工作存在的主要不足是。（可多选）a、思想认识不到位b、选拔程序不够规范c、考试测评内容及方法手段不够科学d、考试与考察缺乏有效结合e、群众参与度不高f、公开选拔随意性大，没有实现常态化g、有份量的重要职位公开选拔少h...