内部规章制度4篇社团内部管理规章制度为了使社团有一个较好的精神面貌，现制定社团内部管理规章制度，望每个社员都自觉遵守。一、要求部分1.每次活动前一星期召开社团干部会议，制定活动方案及分工细则。2.每月定期举行一次会议进行工作总结，同时吸收社员意见，在下一次活动时付诸实施。3.社团组织活动时，每位社员都要通力合作。每个部门都要负责好自己的工作。社长和策划部同学在每次活动之前都要提前准备详细的活动计划和策划实施方案。4.财务预算必须明确到位。5.社团干部开会时不准迟到，早退，有特殊原因一定要向社长说明。6.每位社员必须服从社长及社干的安排，有意见当面提。二、奖励部分1、参加spark演辩团活动未得名次者，酌情奖励。获得名次者，张榜公布并颁发奖品。2、经常参加社团活动者，年末评选时推荐为社团活动积极分子，参加全校性的评选，为社团锦上添花。三、惩罚部分1、社团干部渎职并扰乱社团秩序者，将由社长召开会议讨论是否取消干部资格问题。情节严重者，在社团内部通报批评并发qq群公布栏上，同时永远取消社员资格。公司内部管理制度第一章总则第1条为规范本企业职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于本企业全体职工，职工包含管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。注：本企业职工是指被迎嘉食品公司录用并与公司签订用工协议同时按协议履行劳动义务的人员。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁以上，并持有居民身份证等合法证件。第6条职工应聘企业职位时，必须事与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。否则一经发现立即开除并扣除一个月工资，如造成后果的依法追究相关责任。第8条企业加强职工的教育和培训，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识与创业精神。第9条企业提供专项培训经费不定期聘请专业人士为职工提供技能培训，根据企业发展需要酌情选送优秀职工进行专业技术脱产培训，涉及有关培训事宜，由劳动合同或培训协议另行签约。第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签，并加盖企业公章方能生效。第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签盖章时成立并生效。第13条企业对新录用的职工实行10天学习适应期与16个月试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在企业连续工作满十年的;（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业无故提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提...
