专科生毕业论文开题报告题目新时期秘书工作的发展及秘书工作人员的要求专业文秘（涉外方向）班级092姓名徐婷婷指导教师章玫平（副高）所在学院人文学院开题时间2009年12月一、选题背景与意义随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济结构战略性调整，中国经济融入世界经济大潮的进程全面提速。全球经济一体化要求秘书能够熟悉和运用国际公认的商业原则，具有为世界各地企业家提供专业服务的符合国际标准的职业技能和职业规范，并且能够卓有成效地将专业知识、工作经验、综合能力整合运用在商业运作中。如何准确把握新形势下企业秘书工作的定位特点与发展趋势,并运用科学手段为之培育良好的成长环境以推动企业的快速发展,正成为国内各类企业普遍关注和重视的课题。各行各业的秘书工作面临着严峻的挑战，对秘书人员的素养也提出了更高更新的要求。本文从秘书工作实践者的角度提出一些探索性意见。二、文献综述（一）我国秘书工作现状由于理论方面的欠缺和传统习惯的影响，我国现实的秘书工作的状况普遍不理想，而且远远落后于世界潮流。具体表现在以下几个方面：一是秘书制度不完善。源于英美法的秘书制度是一项先进的制度，它规范并且促进了秘书工作的发展。相对国外先进的秘书制度来讲，我国公司里的秘书没有法律的地位，没有法定的权力，通常只作为经理的助理，处理一些日常事务，因此，进行秘书制度的改革，为秘书工作立法，科学地确定秘书的地位，重新明确秘书的职权范围，是我国秘书工作与世界接轨的主要措施。二是秘书工作不规范。秘书的职业化是世界性的潮流，所谓“职业化”是指如今的秘书由特定的官方职务演变为不属于任何一个行业，但又为任何一行业所必需的职业。我国已于一九九七年由国家职业技能鉴定专家委员会秘书专业委员会开始统一进行秘书职业资格的认证和培训工作。但是在实际工作中，我国广大秘书工作者仍带有极大的经验性和随意性，其工作方法主要是靠别人传授，很少是自己摸索出来的，即便有心得体会，也会犯以偏概全的错误，当出现新问题时，往往不知所措，故很难适应秘书工作职业化的要求。三是作为还在大学校园中的我们无论是从理论还是实际的锻炼中，都要加强自身的素质，为走向社会做好充分的准备。总之，现代企业秘书人员要自觉养成求真务实的作风，努力提高学习能力、调研能力和创新能力,在实践中坚持不懈地提高自身素养，提高服务的层次和质量，只有这样才能与时俱进，有新的作为。（二）研究现业秘书工作的发展变化,必须研究现代领导和领导工作的发展变化1．开放性的活动使企业领导理念逐步更新,引领现代企业秘书工作愈与市场接轨。进入新世纪,各企业领导都在努力调整自己的工作思路,从而形成了一种新的领导理念，战略的、全局的思维基本形成,领导工作领域和领导的思维空间进一步拓宽。各级领导开始将目光转向整个大环境来谋求企业发展大计，以求在更大范围内获取更多的信息和更广泛的交流与合作。因此,企业秘书不仅需要掌握企业内部生产经营过程中及各个阶段的薄弱环节,而且要将自身思维和行动置身于外界市场,及时更新思维方式,把握市场动向,为领导及时把握市场形势提供最佳决策参考,以达到与领导思维同步、思想统一、思路同轨的良性互动。2．朝气蓬勃、奋发有为的领导层的健康成长,推动现代企业秘书工作向纵深发展。建设一支能担当重任、经得起风险考验的高素质领导干部队伍,是企业快速、健康、稳定发展的关键保证。目前，国内大中型企业的领导班子正朝着年轻化、知识化、专业化的方向发展。班子成员绝大多数都有大学本科以上学历,且大多有过企业管理经历或经济类专业背景,且具有开拓进取的精神。这一现状也进一步推动现代企业秘书工作向纵深发展。“无领导之位,学领导之能”,成为现代企业秘书适应领导要求发挥自身作用的行动准则。3．改制后领导运行机制、领导方式发生变革,启动企业秘书工作民主、科学动作的步伐。企业改制后领导运行机制、领导方式发生变革,企业管理的民主化程度大为提高，尤其企业重大决策还职工群众知情权和参与权的大力推行,意味着企业的一举一动已步入管理科学的轨道。做为企业秘书,要站在改革的前沿,始终遵循“一切为了群...
