我工伤公司却以旷工为由将我开除我能要求经济补偿金吗？征询：我乘坐公司班车内班，某天因司机突然开车导致我的头部撞在挡风玻璃上受伤，后住院治疗十五天。公司年底查考勤时认为我在一个月内连续旷工十五天，要将我开除。我与公司签订有无固定期限劳动合同，旷工是由于工伤，不是我成心旷工。假设公司执意要与我解除劳动合同，我可以要求经济补偿金吗？抚州史某答：乘坐公司班车内班并因此受伤属于工伤，工伤住院期间未到公司上班不属于旷工因此你公司以此为借口要与你解除劳动合同违法。用人单位违犯法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。作者单位：江西省抚州市临川区人民法院
