幸福不是毛毛雨篇一：寻找幸福感寻找幸福“幸福在哪里，朋友呀告诉你，他不在柳荫下，也不在温室里，他在辛勤的工作中，他在艰苦的劳动里，啊！幸福就在你晶莹的汗水里。幸福在哪里，朋友呀告诉你，他不在月光下，也不在睡梦里，他在精心的耕耘中，他在知识的宝库里，啊！幸福就在你闪光的智慧里。”殷秀梅的这首《幸福在哪里》在过去妨碍了特别多人，每当嘴里哼唱着这首老歌就不禁自咨询：幸福到底在哪里呢？作为一名基层工作者的“我们”幸福在哪里呢？在工作中我们的幸福指数有多高呢？心理学家塞利格曼教授提出了幸福生活的五要素或五个支柱：积极情绪、投入参与、人际关系、意义、成就，这让我们对什么是幸福有了不同的感知和认识。他认为，那些拥有最积极的情绪、最多的投入和最大人生意义的人们最幸福，而且对生活的满意度最高。是的不管工作依然生活我们都要培养幸福感，不仅本人要去寻找幸福感，还要感染四周的人让大家都感到幸福，这也是我们培育和践行社会主义核心价值观的过程。一、积极情绪的力量增添幸福感刚刚来到基层工作的年轻人所面对的一切都是全新的，从而对工作充满激情。然而当日复一日重复的繁琐工作消磨的他们的锐气，工作的动力和主观能动性也慢慢减少，幸福感便会大大降低。相信特别多有着三、四年工作经历的人都有过如此的经历，轻那么抱怨不断，重的甚至会构成厌烦的心理暗示，严峻妨碍正常的工作和生活，这也确实是我们俗称的“三年之痒”。工作超过10年以上老将的工作幸福感指数最高，由于他们已经有了丰富的工作经历和治理才能，他们总能把本人和四周其别人的劳动与付出做横向比拟，内心会产生满足感也就增添了幸福感。同事和朋友们总说我心态好、总是乐呵呵的，我笑说本人身体好、精气神高，来到单位看到谁都欢乐，总觉得单位的领导和同事都特别优秀，与他们在一起工作特别愉快和快乐，像如此的工作气氛，来上班能不幸福吗？因而，积极的心态是幸福欢乐的魔方。敬业是一种心态，把人生当成事业去运营，把事业当成一种兴趣去跟随，高尔基也说：工作愉快人生便是天堂。二、积极投入与参与收获幸福感工作的积极投入是个人对工作高度的评价与认同感，愿意主动参与，期望能从工作中获得自我确信与需求的工作状态。工作的积极投入不仅妨碍基层干部本身的生活质量及专业成长，更会妨碍为群众效劳的质量和水平。不管是社区干部依然街道的党员干部在工作中要充满活力，要有奉献精神，对本职工作要高度专注，不管做哪项工作都应该积极参与，全身心投入。如今的一些年轻干部在工作中上进心不强，自决心不够，总是认为做好本人的事、守好本人的摊就能够了，关于上级组织的活动懒于动手，不想参与，积极进取的认识缺乏。我觉得一个人由于懒惰而不能成功是最令人遗憾的。我们能够由于运气差，由于推断错误，由于各种缘故失败，但是懒惰，是最不可被宽恕的理由我觉得只有当你付出了一百二十分的努力，当你的努力把上帝都感动的时候，上帝就会出来协助了。“五一”节我们打算组织一次去工地慰咨询演出活动中，商定好的演员临时有事无法到场，那时我觉得诚信无比的重要和宝贵，尽管由于如此和那样的缘故无法按照商定执行，但是违背商定给别人带来的妨碍却是无法估量的。我本来要放弃这次演出了，但是我们领导鼓舞我不要轻言放弃，不能由于别人的不诚信而让本人再失信于别人，由于许多工地的工友们正在翘首以盼这场演出，并给我积极协调其别人员，最后演出顺利进展，通过曲折的成功让我收获了双倍的喜悦和满足，风雨过后的彩虹更加绚烂无比。这件事也提示了我不管发生什么事都要把诚信放在首位，这是一个人对别人甚至这个社会的庄严承诺。三、良好的人际关系提升幸福感在工作和生活中良好的交往能够获得心理上的满足，对每个人友善，每个人也会对你报以同样的微笑，大家都在愉悦的环境中完成工作任务，在与同事、领导的交往中促进本身的专业开展，向群众学习也会学到他们独特的处世哲学。有的人不注重人际交往，有的人往往认为别人不理解本人、看不起本人、老跟本人过不去；有的觉得本人怀才不遇，领导有眼无珠，不注重本人，产生失落感。“世事洞明皆学咨询，人情练...
