街道办事处各项规章规章制度细则[五篇材料]VIP免费

街道办事处各项规章制度[五篇材料]《公司内部管理规章制度》为使公司的管理进一步科学化、制度化、规范化，公司参考现代企业制度模式，依据《公司法》、《劳动法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，本着科学规范、人性管理之原则制定本条例。一、聘用制度1.公司依据用人计划不定期招聘所需人员，用人原则是注重心态与能力、同时参考结合其学历，本着公司现实情况招录优秀人才；2.所有被聘用人员在发展、晋升方面享有均等机会，工作表现是公司员工晋升的主要依据；3.应聘者通过初、复试等考核，最终确认合格后，将被公司聘为试用期员工；4.被聘用员工需填写公司履历表（附照片），相关证书、证件复印件，需保证所填资料内容准确、证书证件真实合法，若弄虚作假，公司有权予以解聘；5.新员工入职后的工资以公司薪金制度为准，试用期为3个月。6.公司根据员工试用期的表现，有权缩短试用期提前转正录用。试用期结束不合格者，予以辞退，发放实际工作日的试用期工资；试用期第一周内不合格者，无工资；试用期不满30天自动离职，无工资。员工完成试用期，需填写《转正申请表》，由主管部门经理、副总经理、总经理逐级审批后方通过，履行转正手续，成为正式员工，享受公司正式员工待遇；所有员工辞职必须提前半个月通知公司，并填写《离职申请表》，并办理好交接工作。二、公司考勤制度1.按照国家相关规定，安排工作时间。上班时间：（夏季）8：00-12：00，14：00-18：00（冬季）8：30-12：00，14：00-17：302.公司实行签到考勤制度，工作人员必须遵守时间，准时考勤签到；3.上班期间如因公外出，须由部门经理批准后方可外出，未经批准将按迟到、早退或旷工处理；4.如有事、病、必须填写假条，逐级申请并获准；5.本人请假申请，需经部门主任审批签字，特殊情况，可电话申请，但事后须补写请假条；6.超过一天以上由主管领导签字，批准后的假条交由考勤员保存，如无批准未上班者，将按旷工处理。7.按国家规定，公司员工可享受以下假期：元旦（1月1日），休息三天；春节（除夕农历正月初一、二、三、四、五、六）休息七天；劳动节（5月1、2、3日）休息三天；国庆节（10月1、2、3日）休息三天；清明节、端午节、中秋节各三天；——以上假期如遇特殊情况则顺延；8.公司考勤情况统一由公司安排负责统计、监督和管理。三、考勤处罚：1.考勤表每月汇总一次，公示无异议后报有关领导以备奖惩；2.每迟到或早退一次罚款10元，迟到超过30分钟罚款30元；3.每月迟到累计3次，按矿工一日处罚；4.每月旷工一日扣除当月两天工资；5.每月累计旷工2次，除罚单外并予以行政警告；6.当月累计旷工3次以上，公司可以做出解聘处理；7.所有处罚款项将在当月工资中扣除，作为公司的活动基金使用。四、会议制度1、公司例会定于每周一上午9：00，由总（副）经理主持召开；各部门总结上周工作并汇报本周工作计划。2、各部门根据本部门工作需要，自行组织临时会议。3、凡通知的会议，须按时参加不得迟到，凡迟到者每次罚款5元。4、缺席需书面申请，并获准；无故缺席，按旷工处理。五、工作制度1、自觉遵守国家法律法规及公司规章制度；自觉维护公司形象和声誉。2、员工应热爱本职工作，对工作负责，勇于对公司管理中存在的问题提出意见和建议。3、公司员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。4、自觉服从公司的管理安排，发扬团队协作精神，精诚合作。5、按时上下班，坚守岗位，不擅离职守。6、工作时间内，不准会见与公司业务无关的人员；不准上网聊天、打游戏、吃零食、浓妆艳抹、奇装异服，趴桌睡觉，非工作串岗等；中午休息时间不准在办公室大声喧哗。7、要有修养，不要说脏话，以礼待人，遇到来访人员要热情招待，在公司必须以职务相称。六、保密制度1.每位员工均应妥善保管好公司的各种资料。离开时注意保存好文件资料，锁好抽屉及文件柜。2.文件分发要严格，明确各级职员拥有情报和资料的限制范围，原则上不要超出自己的职责范围。3.定期清理各类文件，客户委托的项目完成后，所有有关的信函、文案、设计稿、媒介计划、报告等，若需保留应整理归档；不需保留和各类零散重复文件及资料要尽早销毁。4.所...