劳动保障监察执法部分案由汇总VIP专享VIP免费

劳动保障监察执法部分案由汇总一、招用人员类1.违反招用人员规定（1）扣押劳动者合法证件（2）强迫劳动者集资入股（3）提供虚假用人信息（4）招用无合法身份证件的人员（5）招用人员从事违法活动（6）以招用人员为名进行欺诈活动（7）违反外国人在中国就业管理规定2.收取劳动者抵押金（或抵押物、保证金、定金等）3.违反招用技术工种从业人员规定4.违反禁止使用童工规定（1）使用童工（2）未按规定将童工送交其监护人（3）介绍童工就业（4）未按规定保存（伪造）录用登记材料二、劳动合同和集体合同类5.违反劳动合同订立规定（1）未依法订立劳动合同（2）扣押劳动者应持有的劳动合同文本（3）未建立录用劳动者登记核查制度（4）违反试用期有关规定使用劳动者6.违反劳动合同解除（或劳动关系终止）规定（1）违反规定解除劳动合同（2）未按规定支付经济补偿金（3）未在规定时间内办理解除或终止劳动合同相关手续7.违反劳动合同书面报告规定8.违反平等协商、集体合同规定（1）拒绝或者拖延答复平等协商要求（2）拒绝（或不按时、不如实）提供平等协商、签订集体合同所需情况和资料第1页共25页（3）协商一致后拒绝签订集体合同（4）阻挠平等协商、签订集体合同（5）不按照规定报送集体合同审查（6）未按规定保障协商代表权利三、工作时间类9.违反工作时间规定四、工资类10.违反工资支付规定（1）克扣劳动者工资报酬（2）无故拖欠劳动者工资报酬（3）未以货币形式支付劳动者工资（4）指定劳动者消费地点、场合或限制消费方式11.违反最低工资规定12.违反加班加点工资支付规定13.违反工资分配、工资支付管理规定（1）未制定、公布工资分配、工资支付规章制度（2）制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见（3）未记录、提供劳动者工资清单（4）未记录劳动者出勤情况（5）考勤记录未经劳动者本人签字（6）出勤记录保存期限少于二年（7）降低劳动者工资标准未与工会或者职工代表协商一致（8）不能按时足额支付劳动者工资，未按规定向劳动保障行政部门书面报告五、女职工、未成年工特殊劳动保护类14.违反女职工特殊劳动保护规定15.违反未成年工特殊劳动保护规定六、社会保险类16.未按规定参加社会保险（注：指未参加某一个或某几个法定险种）17.违反社会保险登记管理规定第2页共25页（1）未按规定办理社会保险登记（或变更登记、注销登记）（2）伪造（或变造）社会保险登记证18.违反社会保险费申报（或缴纳）管理规定（1）申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额（或职工人数）（2）因违法行为造成社会保险费缴费基数无法确定（3）不提供（或不如实提供）与缴纳社会保险费有关的材料（4）未按规定向职工公布社会保险费缴纳情况19、违反社会保险待遇（或基金支出）管理规定（1）骗取社会保险待遇（2）骗取社会保险基金支出（3）拒不支付工伤保险待遇七、职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定类20.违反职业介绍管理规定（1）未经许可设立职业介绍机构（或从事职业介绍活动）（2）违反职业介绍行为规定21.违反职业技能培训管理规定（1）擅自举办民办职业学校（或未经许可从事职业技能培训）（2）违反民办职业学校行为规定（或职业技能培训行为规定）22.违反职业技能考核鉴定管理规定（1）未经许可从事职业技能考核鉴定（2）违反职业技能考核鉴定行为规定八、其他类23.拒不接受（或配合）劳动保障监察（1）无理抗拒、阻挠劳动保障监察（2）未按要求报送书面材料（拒不接受劳动保障书面审查）（3）隐瞒事实真相第3页共25页（4）出具伪证（或隐匿、毁灭证据）（5）拒不执行限期改正指令（6）拒不执行行政处理决定（7）打击报复举报人、投诉人24.违反制定内部劳动保障规章制度规定25.违反工会法规定（1）阻挠劳动者参加工会（2）阻挠劳动者组织工会（3）阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会（4）无正当理由调动工会工作人员的工作岗位（5）劳动者因参加工会活动被解除劳动合同（6）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同第二篇：劳动保障监察执法程序劳动保障执法监察程序1劳动保障监察工作由两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人...