完善机关党建考核综合评价体系的汇报精选 VIP专享VIP免费

完善机关党建考核综合评价体系的汇报完善机关党建考核综合评价体系的汇报尊敬的*书记、尊敬的各位领导、各位专家：首先感激各位领导、各位专家在百忙之中到**指导机关党建工作，感激对**机关党建工作的关怀、支持和厚爱!在市委的高度注重下，我们结合市直机关党建工作实际，突出重点、打破难点，创新方式方法，对建立完善机关党建考核综合评价体系进展了积极探究，获得了一定成效。▲下面我分三部分进展汇报：一是建立机关党建考核综合评价体系的背景与起因;二是机关党建考核综合评价体系的实践与探究;三是机关党建考核综合评价体系的作用与效果。恳请各位领导、党建专家批判指正。一、建立机关党建考核综合评价体系的背景与起因▲(一)建立机关党建考核综合评价体系是破解机关党建工作难题的需要与其他领域党的建立相比，机关党建多年来不断存在着一些困扰其科学开展的突出咨询题。时任中央组织部部务委员、组织二局局长陈向群同志曾经指出▲：“目前，机关党建工作存在的突出咨询题之一，确实是对机关党组织的职能定位存在lsquo;两个不到位rsquo;。一是认识不到位。机关党建工作与业务工作lsquo;两张皮rsquo;，机关党建工作往往被边缘化，可有可无。二是工作不到位，难以有地位。机关党建工作在推进中心工作方面作用不明显，机关党建工作往往不被注重。”那么，两个不到位的咨询题在我们**机关党建工作中也特别突出。详细表现：▲一是效劳中心不够，“两张皮”咨询题比拟明显。▲二是领导注重不够，“灯下黑”咨询题比拟突出。▲三是缺乏工作标准与标准，工作缺少目的和抓手，“软任务”倾向明显。▲四是机关党组织活动不够正常，重结果、轻过程重突击、轻经常，重详细活动、轻长效机制。▲五是缺少狠抓工作落实的考核方法，难以调开工作积极性。要破解这些难题，必须有一套科学有效的考核综合评价体系，对各部门的党建工作进展科学的评价与衡量。▲(二)建立机关党建考核综合评价体系是中央明确要求在2009年5月召开的全国机关党的建立工作会议上，时任中央组织部部长李源潮同志强调▲:“要建立健全机关党建工作考核评价体系，把抓机关党建工作的情况和成效，作为评价领导班子和领导干部实绩的重要指标”，并指出:“只有把健全和落实党建工作责任制造为重要保障，坚持党委(党组)书记带头抓党建，各有关方面齐抓共管，机关党建工作才能行之有效地推进”。▲2009年9月，十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改良新情势下党的建立假设干严重咨询题的决定》，▲《决定》提出了“完善党建工作考核综合评价体系”的部署和要求。中央的明确要求给我们指明了工作的目的和方向，加强了我们探究建立机关党建考核综合评价体系的决心与决心。▲(三)市委高度注重是建立机关党建考核综合评价体系的关键2009年七一前后，我们在汇报贯彻全国机关党的建立工作会议精神时，▲市委就给我们明确提出要加强机关党建工作的考核，重点处理好抓什么、如何抓的咨询题和干与不干一个样、干好干坏一个样的咨询题。▲2009年12月，市委按照中央要求，印发了《关于进一步加强机关党建工作的施行意见》(菏发〔2009〕22号)，▲初次提出了“探究部门党组(党委)抓机关党建工作的考核评价机制”,并安排市直机关工委启动对市直党组(党委)机关党建工作情况进展年度考核。▲2011年4月，市委常委会专题研究机关党建考核综合评价体系建立工作，要求机关党建考核要与部门业务工作严密结合，与部门的效劳质量、群众评价严密结合，与创先争优、在全省全国同行业中的位次严密结合，要加大考核结果运用力度，真正树立起权威，提高其效能。▲同年8月，市委常委会听取2011年上半年考核情况汇报，认为机关党建考核评价体系运转以来，对市直部门的工作起到了明显的推进作用;必须增加争创一流、创先争优的分值，把各级党组织的精力引导到组织带着广大党员干部干事创业、做好本职工作、发挥好部门作用上来。▲2012年3月，市委常委会听取2011年度机关党建考核情况汇报，▲研究出台了《中共**市委机关党建工作责任制》，明确了市委和市直各部门党组(党委)抓机关党建的责任，▲并将机关党建工作成效作为评价领导干部实绩的重要内...