宣钢有限公司工伤事故管理制度 VIP免费

宣钢工伤事故治理制度1、目的为了标准公司的工伤保险工作流程，明确员工工伤期间享受的待遇及公司、部门、员工三方需承担的费用，依照国务院《工伤保险条例》和公司相关制度，特制定本制度。2、范围本规定适用于公司平安消费责任保险治理和工伤保险治理。3、治理职责3.1本制度由公司办公室、财务科负责归口治理和维护。3.2财务科负责缴纳和治理平安消费责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，协助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。3.3办公室是工伤职工医疗的归口治理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，治理工伤医疗和职业康复。3.4平安环保部是职工工伤事故治理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。协助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进展工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进展事故调查。3.5办公室及平安环保部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况施行群众监视。负责做好因事故造成妨碍的第三方的安抚工作。3.6财务科负责财务业务结算。4、工作程序4.1.1恪守有关平安消费和职业病防治的法律法规，执行平安卫生规程和标准，预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。4.1.2按照规定参加工伤保险，为员工按时缴纳工伤保险费4.1.3员工发生工伤时，公司必须采取措施使工伤员工得到及时整治。4.2.1员工有以下情况之一的，应当认定为工伤：a）在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的；b）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；c）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的；d）患职业病的；e）因公外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的；f）在上下班途中，遭到机动车事故损害的；g）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情节。4.2.2员工有以下情形之一的，视同工伤：a）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中遭到损害的；c）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己获得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。4.2.3员工有前款第（1）第（2）项情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇，员工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金色外的工伤保险待遇。4.2.4员工有以下情形之一的，不得认定的工伤或者视同工伤：a）因犯罪或者违背治安治理伤亡的；b）醉酒导致伤亡的；c）自残或者自杀的。4.3.1发生工伤事故，员工应立即向单位领导报告，轻伤事故的单位应在24小时之内向平安科汇报，重伤事故单位应在1小时内向公司汇报。4.3.2发惹事故在进展口头报告后，应尽快构成书面的初步报告。4.3.3员工发生工伤事故，单位领导应在8小时内通知公司工伤保险主管人员。共和国《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》的有关规定执行。4.4.2员工发惹事故损害或者按照职业病防治法规定被告诊断、鉴定为职业病，公司工伤保险主管人员应当在24小时候内通知当地劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。4.4.3工伤认定申请应当提交以下材料：a）工伤认定申请报告；b）与用人单位存在的劳动（包括事实劳动关系）的证明材料；c）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；d）申报交通事故引起的工伤，须提供公安交通部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故调解协议书》；e）申报员工因公死亡，要提供医院或公安部门的死亡证明，有供养直系亲属的，还须提供户口簿等证明材料。工伤认定结论按县劳动保障局出具《工伤认定决定书》执行4.6.1工伤员工经治疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、妨碍劳动才能的，能够申请进展劳动才能鉴定。.2申请劳动才能鉴定的员工在市劳动保障局领取《池州市劳动才能鉴定表》或《池州市工伤人员旧伤复发、医疗终结期满和辅助器具确认表》到市劳动才能鉴定委员会指定医院进展检查诊断。4.6.3劳...