第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页2011年至2012年湖北科技职业学院工管系市场营销专业主题班会策划书策划书活动班级：市场营销三班指导老师：柯维策划负责人：全体班委2011年秋季第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页2011—2012年第一学年主题班会策划一、活动背景大一的学习让我们找不到未来的方向，这就是大一的迷茫吧，然而如今的社会没有实际经验是寸步难行的，光凭着大学学来的理论知识是不够的，往往在快毕业时我们忙于掌握一些基础的就业政策与择业技巧就想找到一个好的工作，可能性微乎其微吧，所以我们可以想象得到就业并不是一两天就可以培养起来的而是经过长时间的积累训练不断贯穿整个大学的一个过程。对于我们这些高校学生来说就业就是根本，所以我们必须要有计划，有目地，有方法的精心的不断完善的去实行的过程。作为就业指导的关键形势，主题班会是我们大学生从开学到毕业一直必不可少的活动之一，是实现就业指导全程化的重要保障，利用主题班会的形式进行对就业政策与择业技巧的不断实练，让我们对就业就如同考试那样自如，引导学生学会制定个人的职业生涯规划，不断提高他们的择业能力，就业能力，与创新能力。二、活动形式：主题班会三、活动班会的意义主题班会是一种让学生自己做主，自己任意发挥发挥的一个交流平台，这个活动不仅给我们的是一个就业平台契机，更重要的是从大一的迷茫让我们走出迷雾，确立人生的目标，大家能够在一起平等交流互相学习，这样不仅调动了大家的积极性还更好地促进了同学之间的友谊，而且可以相互鼓励，一起合作，同学们还可以参与班上管理培养他们管理能力与口才能力，还有与知识更好地结合，在就业途中更顺利，提高同学们善思，善想，善学的习惯，再就业创业路途做好充分的准备。四、活动主题：大学生就业五、活动时间六、活动地点七、主持人：文艺委员周胜英八、指导老师：柯维辅导员九、活动流程(一)主持人讲话(二)活动开始，展示相关的图片，视频，文字(三)小组讨论(四)辅导员做小节(五)主持人介绍情结(六)学生介绍心得(七)辅导员做总结第4页共14页第3页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共14页十、背景资料1.小何事件签约后“闪辞”需承担违约责任小何是一家机械公司2011年新招聘的大学生，月工资3000元。因为该公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。小何回国后觉得自己工资待遇比较低，便向公司递交了辞职信。由于小何的突然离职，给机械公司造成了不小的损失，于是将小何起诉到法院，要求小何承担违约金5万元。此时的小何慌了神，不知如何是好。法官解析：根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，职场新人违反服务期限的约定，在服务期限范围内提出辞职，需要依法向公司支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的大学生而言，不啻为一笔高额费用，会对个人工作和生活带来巨大的经济和精神压力。在与用人单位约定了服务期限的情况下，职场新人辞职时必须要非常慎重，要充分考虑到违约后果再做决定。未提前通知“闪辞”被要求赔偿小苏是一家出版社新招聘的应届大学生，因为感觉工作内容琐碎，不能充分发回自己的才能，小苏在工作刚满3个月试用期后，便不辞而别，不再到岗上班。出版社本来安排给小苏的岗位一个多月都没有人能及时顶上。为此，给出版社带来了经济损失。后来，出版社以小苏没有提前30日通知解除劳动合同为由向劳动仲裁委提起申诉，要求小苏赔偿损失5万元。小苏还没有找到新工作，却陷入了诉讼纠纷之中……法官解析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知，即可解除劳动合同。...
