校长办公室范文教师聘任制结构工资方案 VIP免费

校长办公室范文之老师聘任制构造工资方案一、总则第一条为进一步深化学校内部的治理改革，激发教职工的工作积极性、主动性和制造性，充分发挥教职工的主人翁精神，提高教育教学质量和治理效劳水平，依照本校实际并参照兄弟学校的经历，特制定本方案。第二条本方案适用于校级领导和经校长聘任的干部、老师和职工。第三条学校行政按照本方案的规定对构造工资核定与发放的详细活动进展治理。学校党组织和教代会按照本方案的规定进展监视。二、构造工资组成和发放第四条构造工资由固定工资、岗位工资和学期全勤三部分组成。固定工资由拨款按月发放；岗位工资按一年10个月发放，岗位工资由学校预算外收入和下拨的考勤奖金额成绩。三、固定工资第五条凡工作量满、全勤的教职工按月发给各自标准金额的固定工资。第六条病、事、婚、产假人员按乐人字[2004]27号文件执行。第七条试、待、拒、解聘人员按《乐清市教委“三制”改革方案施行细则（试行）》和《实验小学教职工聘任制施行意见》规定执行。四、岗位工资（一）教学人员的岗位工资第八条依照市教委乐教人[2004]31号文件之规定，结合学校实际，老师课时工作量和课外工作为每月发放岗位工资的根本依照。第九条老师岗位工资的计算：岗位工资＝工作量工资＋职务工资＋教龄工资1．工作量工资＝（月课时分值×职称系数＋月课外工作量分值）×单位分值酬金。①课时分值每节3分②职称等级系数职称见习期二级一级高级等级系数1.001.031.101.222．职务工资：①班主任每月优级60元，良好级50元，一般者30元，按《班主任工作效绩评估方法》每月考评发给。②教研组长、年级段长每月60元。③备课组长、团支部书记每月30元。3．教龄工资＝教龄分值×单位分值酬金。教龄分值按实际教学年限每年1分累计计算。第十条课时外工作量计算：1．语文、数学、自然另加备课、修改工作量分值（不累计）。①语文、数学：一、二年级每月24分；三、四年级每月36分；五六年级每月48分。②自然：一至四年级每月12分；五、六年级每月24分。③美术：每月18分。④思品：每月12分。⑤英语：一、二年级每月18分；三、四年级每月22分；五、六年级每月26分。2．运动队训练、文艺训练队：每次15元（每次不少于1小时）。3．体育老师指导课间操1分/次，指导课外活动2分/次。体育活动（早操、课外活动），负责老师按轮番表考勤，请准假者不发津贴，无故不到者以3倍相应津贴扣除。4．早自修跟班辅导1.5分/次。早自修辅导语文老师每周不少于4次，缺1次扣2.5分，数学老师每班每周不少于1次，缺1次每次扣2.5分。5．临时代课每节15元。（二）非教学人员岗位工资第十一条会计、出纳岗工资＝（工作量分值＋教龄分值）×单位分值酬金＋职务工资。1．工作量分值：会计工作量分值以老师平均工作量分值计算。出纳工作量分值以7/10老师平均工作量分值计算。2．职务工资：会计、出纳每月80元3．教龄工资分值：（同教学人员计算）第十二条其他非教学人员的岗位工资＋（岗位工资分值＋技术职务分值＋老龄分值）×单位分值酬金。1．岗位工资分值：非教学人员按教学人员平均分值×0.7计算2．职称和学历分值：①具有高级职称或本科学历：每月12分。②具有中级职称或大专学历：每月10分。③具有初级职称或中专学历：每月8分。④具有高初中学历：每月6分。3．教龄分值：（同教学人员计算）第十三条非教学人员因学校工作需要而兼课的计兼课工作量。满负荷工作量的非教学人员兼课工作量的计算方法：月实际授课时数×1/2分值/节×单位分值酬金。未满工作量的非教学人员兼课、要补足工作量之后，再予计算兼课工作量酬金。（三）中层以上干部岗位工资第十四条学校中层以上干部的岗位工资方法：月岗位工资＝工作量工资＋职务工资＋教龄工资1．工作量工资＝工作分值×职称系数×单位分酬金。校级正职、校副职、中层正职、中层副职以老师平均工作量分计算。2．职务工资：校正职每月200元校副职每月170元中层干部正职每月140元中层干部副职每月110元3．教龄工资：（同教学人员计算）第十五条学校中层以上干部兼任教研组长、备课组长等其兼职工作量按1/3计兼职酬金。（四）超课时工资第十六条全校老师超课时的课...