《要有旗帜鲜明的担当精神》读后感VIP专享VIP免费

《要有旗帜鲜明的担当精神》读后感拜读了吴书记的《要有旗帜鲜明的担当精神》，在文中吴书记指出随着产业结构的调整的不断深化和“走出去”战略的扎实推进，瑞星集团处在了一个新的战略机遇期，这时候，敢于担当越来越越成为检验各级党员干部胜任力的核心品质和标准。作为青年管理人员，不像资历老的管理人员一样，经受过那个年代的熏陶，吃的了苦，受的了罪，任劳任怨。作为年轻人，我一直以老员工为榜样，拜读了吴书记的文章后，我发现，吃苦耐劳只是我以后努力的一部分。在瑞星的这个新的战略机遇期，我们不仅要，吃的了苦，受的了罪，任劳任怨，更要有敢于担当的精神。要有敢于担当的精神，通过拜读吴书记的文章，我谈一下自己的理解。首先，敢于担当，要做好自己的本职工作，并且要有干好本职工作的能力。要明白自己的工作内容，明白自己的职责，对于自己的工作要做好，并且要有能力做好，在工作中要多问，多学，多总结，不断提高自己，从而更好的做好工作。要担当，首先要能担当起自己的工作，担当起自己工作的责任，不能推卸责任，不能在其位，不谋其政，自己的工作不做或做不好，何为担当，何为有担当的精神。其次，要有面对困难的勇气。面对有挑战行的的工作，我们不能避开，绕路走，要大步上前，迎面而上，要有年轻人敢于拼搏，敢于挑战的精神，敢于亮剑。同样要有面对失败的勇气，面对失败，要总结，要进步，不能气馁，不能失去勇气，要越战越勇，直到成功为止。再次，敢作敢为，不能不讲有为，只求无过，并且敢于对自己的行为负责。人非圣贤，孰能无过。在工作中，肯定会出现失误，并且会做得越多，错的越多。面对无为，在一旁受风凉话的人，我们不需要理会，要受的了委屈，忍的了寂寞。有的人面对有困难的工作自己不做，还唯恐别人比自己做得好，拼命找别人的工作漏洞，抬高自己。对这种人，我们要换一种思第1页共6页维，他们指出的越多，我们受益越多，通过大量的工作，不断总结，不断提高自己。面对自己的失误，要积极主动的承认错误，勇于担当，不能推诿扯皮。我对吴书记提出的管理人员存在的六种现象，通过自查和自我反省，我认识到自己也存在问题。在质量监督岗位上，作为质量管理人员，我应该对有损害产品质量的行为给予坚决的制止。不能怕得罪别的部门，就听之任之，要尽我最大的努力，履行我的职责。在以后的工作中，我要坚决杜绝吴书记提出的“不讲批评，只讲和气”这种行为，否则，工作将不能进步。作为青年管理人员，我们要响应吴书记的号召，要有旗帜鲜明的的担当精神，敢于奋斗，敢于承担责任，只有这样，我们的工作才会取得长足的进步。祥瑞总公司质量保证处陈双美第二篇：我们要旗帜鲜明的向遵规守矩洁身自好——我们要旗帜鲜明的向“两面人”亮剑新时代是奋斗者的时代，只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。奋斗的进程中，阳奉阴违造成扭曲的人生观和价值观，严重阻碍了社会的进步和发展，这种不诚实、不说实话、不忠诚的人，我们要严厉批评和纠正，工作中的失误或可原谅，唯独不忠诚、不说实话的而又不改正的人不可宽宥，不能信任。清除队伍中的“两面人”，势在必行；挤压“两面人”的生存空间，彰显了维护新疆团结稳定和长治久安的决心和毅力。我们要勇于、敢于同两面人作斗争，同时做到洁身自好，改进工作作风、书写为民情怀，扎根实际，踏实做好本职工作。九层之台，起于垒土。高尚的人格，高洁的品行，来自于“磨而不磷，涅而不缁”的锻炼。洁身自好，就要经常“洗澡除尘”，谨小慎微、防微杜渐，始终对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，坚决不踩“地雷”、不碰“红线”，坚持不越轨、不逾矩，不被“围猎”、不缠上“水草”。管住自己、管好身边人，决不以公之权谋己之私，决不损公之利饱己之欲，努力做一心为民、清廉优秀的好老师，真正践行“不要人夸颜色好，只留第2页共6页清气满乾坤”。作为老师的我们要以身作则，担当实干，做出表率，争当新时代学习、贯彻、落实十九精神的引领者、践行者，要习惯在受监督和约束的环境中工作生活。我们的今天来之不易，在涉过重重险滩暗礁的路上，三股势力的虎视眈眈，意识形态领域的较量仍在继续，我们要清楚地...