在县委组织部全体机关干部会议上的讲话在县委组织部全体机关干部会议上的讲话县委常委、组织部长艾寒松同志们：来襄县工作两个月了，由于忙于其它事务，一直没有与大家正式见面，在这里先向大家道个歉。同时，也想借这个机会与大家说说心里话，交流一下思想。近两年来，组织部在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，围绕中心、服务大局，勤奋敬业、务实创新，各项工作有了新进展，取得新成绩，呈现新气象。全县组织工作有特色、有创新、有实效、有位臵，一些工作走在了全市前列，较好地服务了大局、促进了发展。听几位副部长讲，我们的很多机关干部以组织部为“家”，自觉维护“家”的形象，维护“家”的荣誉。很多同志把事业放在第一位，工作高于一切，默默无闻，埋头工作，不事张扬，对工作一丝不苟，精益求精，一心扑在事业上，经常加班加点，节假日都没休息。同志们舍小家顾大家，表现非常突出，非常优秀，非常出色，这使我进一步增强了和大家一起抓好组织工作的信心和决心。到部里这一段时间，我也看到许多同志兢兢业业、默默无闻、任劳任怨地工作，可以说，县委组织部取得的成绩，都与在座的各位辛勤努力分不开，对此，我很感动，也表示感谢。组织部是党委的重要组成部门，组织部门的工作直接关系到-1绝大多数机关干部都具有较高的文化素质和业务素质，思想品德好，干部与干部之间能够和谐共处，科室之间能够协调配合，工作氛围轻松愉快。三是工作作风优良，群众口碑较好。同志们工作扎实，严谨细致，是县直机关加班比较多，晚上办公室亮灯比较多的单位；绝大多数同志服从组织，听从指挥，顾全大局，谦虚谨慎，待人诚恳，官僚习气和衙门作风少，很多基层干部、机关干部和部分老同志向我反映，说我们县委第1页共4页组织部的机关作风好，待人亲和，服务热情。当然，我们的工作也不完全尽善尽美，各个层面的工作也还程度不同地存在这样或那样的问题，一些机关干部主动思考上还有差距，工作激情不高，严谨细致不够，工作节奏不快，工作标准偏低，系统学习还不够，等等。这些问题，都需要大家在以后的工作、学习和生活中认真加以克服。要适应工作需要，打造模范部门，需要从五个方面下功夫。一要严格管理。组织工作是政策性、原则性、保密性、专业性都很强的工作。细节决定成败，管理上必须从严。解决问题，制度最有效，也最长效。要建立和完善单位内部管理的各项制度，坚持用制度管人管事。要学习借鉴其他单位的内部管理经验，结合组织部门的实际，及时制定和完善有针对性的管理措施，切实提高管理水平和行政效率。以前我们已经建立了机关内部管理的各项规章制度，应该说比较健全了。但客观上存在执行不力的问题。下一步办公室要对内部管理制度进一步修改完善，提高针对性和可操作性，特别是财务管理、干部管理和保密管理等方面，-3自己的事情做到了，可是没到下半夜都睡着了，所以替别人做想的事基本上很难做到。俗语说得好，与人方便自己方便。人际交往中尊重他人，就是尊重自己，帮助他人，就是帮助自己。得到好处的时候，首先要想到别人，而不是只顾及自己，看重他人实际上就是看重自己。要团结互助。把别人逼得无路可走，就等于给自己制造困难。要培养团队精神，营造互相尊重、宽容体谅的浓厚氛围。只有搞好团结，发扬团队精神，大家才能同心协力、优势互补；才能心情愉快，放开手脚。组工干部既要能干事，又要会共事；要多补台、不拆台，多配合、不计较，多沟通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持；要自觉做增进团结的表率、做维护团结的模范，自觉贯彻民主集中制，破除个人主义、唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，培养豁达大度、胸怀全局、严于律己、宽以待人的胸襟。五要争创一流。衡量一个单位、一个班子的工作有没有成效、有没有进步，我认为主要看三条：一是单位的工作在全市乃至全省有没有位臵，二是单位形象和干部的精神面貌有没有第2页共4页大的变化，三是职工的福利待遇有没有改善和增加。当然这个认识也许是片面的，但工作要争先创优是硬道理。没有高起点的规划和奋斗目标，就不可能有一流的工作业绩。全体机关干部都要有强烈的创新创业创一流的意识，要...
