镇农村后备干部根本情况调研报告篇一：关于市农村基层后备干部队伍建立情况的调研分析报告关于市农村基层后备干部队伍建立情况的调研分析报告为建立一支素养优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市22个乡镇（街道）村级后备干部队伍情况进展了调查研究。一、根本情况我市共有908个行政村，904个村党组织，村“两委”干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部2306名。从全市村级后备干部队伍建立的总体上看，主要有以下几个特点。（一）村级后备干部队伍力量不断壮大。近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作方式，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的根底工程来抓，纳入党务工作目的考核，定期调度工作进展情况，获得了较好的效果。目前全市22个乡镇（街道）全部建立了村级后备干部档案，全市2306名后备干部，平均每村2—3名；98%的村到达了村主要干部（村支部书记、村主任）一职一备的标准。（二）村级后备干部队伍整体素养不断提高。各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种方式的培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政治素养和致富才能。其中，受过党务及有用技术等各类培训的1637名，占71%；致富带头人1038名，占45%。（三）村级后备干部队伍构造趋向合理。本着有用、有效的原那么，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化构造。30岁以下的有461名，占20%；30—35岁的968名，占42%；35—40岁的392名，占17%，以中青年居多。学历全部在初中以上，高中学历的1406名，占61%，大专学历的115名，占5%。党员1152名，占50%；女性346名，占15%。（四）村级后备干部在实际工作中实在发挥了作用。在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。在村“两委”换届时，能够为选出精干有力的班子提供充足的人选；在平时班子调整时，也能够及时充实进来，保持了村级班子和村干部队伍的持续稳定。如XXX镇XX村的后备干部XXX，工作扎实，作风硬朗，甘于奉献。在村集体资金紧张的情况下，个人为村民铺风化石路近千米。XX年5月以绝对优势中选村委会主篇二：关于XX市农村基层后备干部队伍建立情况的调研分析报告关于XX市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告为建立一支素养优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市22个乡镇（街道）村级后备干部队伍情况进展了调查研究。一、根本情况我市共有908个行政村，904个村党组织，村“两委”干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部2306名。从全市村级后备干部队伍建立的总体上看，主要有以下几个特点。（一）村级后备干部队伍力量不断壮大。近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作方式，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的根底工程来抓，纳入党务工作目的考核，定期调度工作进展情况，获得了较好的效果。目前全市22个乡镇（街道）全部建立了村级后备干部档案，全市2306名后备干部，平均每村2—3名；98%的村到达了村主要干部（村支部书记、村主任）一职一备的标准。（二）村级后备干部队伍整体素养不断提高。各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种方式的培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政治素养和致富才能。其中，受过党务及有用技术等各类培训的1637名，占71%；致富带头人1038名，占45%。（三）村级后备干部队伍构造趋向合理。本着有用、有效的原那么，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化构造。30岁以下的有461名，占20%；30—35岁的968名，占42%；35—40岁的392名，占17%，以中青年居多。学历全部在初中以上，高中学历的1406名，占61%，大专学历的115名，占5%。党员1152名，占50%；女性346名，占15%。（四）村级后备干部在实际工作中实在发挥了作用。在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。在村“...
