员工入职后保密协定书甲方：乙方：xxxx身份证号码：家庭住址：现寓居宅在：鉴于甲方在乙方任职，并取得乙方支付的照敷衍劳，为了保护乙方的公平合法的权利，依照《中华国平易近共跟国休息条约法》、《中华国平易近共跟国反不公平竞争法》等有关执法法那么，本着对等、被迫、公平、诚信的原那么，甲乙双方就甲方在任职后对乙方所负有的保密义务跟竞业限度义务，经充沛协商分歧后，独特订破本协定，以资信守：第一条双方确认，甲方在乙方任职时期，因实行职务或许要紧是运用乙方的物资技艺前提、营业信息等发作的制造制造、技艺秘密或其余贸易秘密，有关的常识产权均属于甲方享有。甲方能够在其营业范畴内充沛自在地运用这些制造制造、技艺秘密或其余贸易秘密，进展破费、运营或许向第三方让渡。甲方该当依乙方的央求，供给所有需求的信息跟采纳所有需求的举动，包含央求、注册、注销等，帮助乙方取得跟行使有关的常识产权。上述制造制造、技艺秘密及其余贸易秘密，有关的制造权、签名权〔依照法律规那么应由乙方签名的除外〕等肉体权利由作为制造人、创作人或开辟者的甲方享有，乙方尊敬甲方的肉体权利并帮助甲方行使这些权利。第二条甲方在乙方任职时期所实现的、与乙方营业相干的制造制造、技艺秘密或不的贸易秘密，甲方主意由其自己享有常识产权的，该当实时向乙方声明。经乙方核实，以为确属于非职务结果的，由甲方享有常识产权，乙方不得在未经甲方清晰受权的前提下运用这些结果进展破费、运营，亦不得自行向第三方让渡。甲方不声明的，推定其属于职务结果，乙方能够运用这些结果进展破费、运营或许向第三方让渡。即便日后证实实际上长短职务结果的，甲方亦不得央求乙方承当任何经济义务。甲方声明后，乙方对结果的权属有贰言的，能够经过协商处理；协商不成的，经过当地裁委员会仲裁处理。第三条甲方在乙方任职时期，必需恪守乙方规那么的任何成文或不成文的保密规章、轨制，实行与其义务岗亭照应的保密职责。乙方的保密规章轨制不规那么或许规那么不清晰之处，甲方亦应本着慎重、诚实的破场，采纳任何需求、公平的方法，保护其于任职时期知悉或许持有的任何属于乙方或许虽属于第三方但乙方许诺有保密义务的技艺秘密或不的贸易秘密信息，以坚持其秘密性。第四条除了实行职务的需求之外，甲方许诺，未经乙方同意，不得以透露、宣布、宣布、出书、教学、让渡或许不的任何方法使任何第三方〔包含依照保密轨制的规那么不得悉悉该项秘密的乙方的不的人员〕知悉属于乙方或许虽属于不人但乙方许诺有保密义务的技艺秘密或不的贸易秘密信息，也不得在实行职务之外运用这些秘密信息。第五条双方同意，甲方离任之后仍对其在乙方任职时期打仗、知悉的属于乙方或许虽属于第三方但乙方许诺有保密义务的技艺秘密跟不的贸易秘密信息，承当好像任职时期一样的保密义务跟不私自运用有关秘密信息的义务，方因何种缘故离任。而不管甲甲方离任后承当保密义务的限日为自离任之日5年内。甲方成认，乙方在支付甲方的人为酬劳时，已思索了甲方离任后需求承当的保密义务，故而毋庸在甲方离任时不的支付保密费。第六条甲方许诺，在为乙方实行职务时，不得私自运用任何属于不人的技术秘密或不的贸易秘密，亦不得私自施行能够进犯不人常识产权的举动。假设甲方违背上述许诺而招致乙方蒙受第三方的侵仅控告时，甲方该当承当乙方为应诉而支付的所有用度；乙方因而而承当侵权抵偿义务的，有权向甲方追偿。上述应诉用度跟侵权抵偿能够从甲方的人为酬劳中扣除。第七条甲方在实行职务时，依照乙方的清晰央求或许为了实现乙方清晰交付的详细义务义务确信招致进犯不人常识产权的，假设乙方蒙受第三方的侵权指控，应诉用度跟侵权抵偿不得由甲方承当或局部承当。第八条甲方许诺，其在乙方任职时期，非经乙方事前同意，不在与乙方生产、运营同类产物或供给同类效能的不的企业、奇迹单元、社汇集团内担负任何职务，但不限于股东、合资人、董事、监事、司理、代办人、参谋等等。第九条甲方因职务上的需求所持有或保存的所有记载着乙方秘密信息的文件、数据、图表、条记、讲演、函件、、磁带、磁盘、仪器以及不的任何形式...
