在学习贯彻《条例》工作会议上的讲话同志们：这次学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革和干部监督工作会议，是经市委同意召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，回顾总结近年来全市干部人事制度改革和干部监督工作的做法和经验，在市委领导下，围绕江泽民总书记关于抓紧建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，努力建设高素质干部队伍的要求，认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持与时俱进，大胆实践，进一步推进全市干部人事制度改革和干部监督工作，提高干部选拔任用工作质量，为苏州率先基本实现现代化提供强有力的组织保证。市委对这次会议十分重视，市委领导同志将在会上作重要讲话，各地、各单位要认真贯彻，抓好落实。刚才，6个单位的同志从不同方面介绍了他们近几年来在干部人事制度改革和干部监督工作中的做法和体会。具有一定的代表性，希望大家学习借鉴。下面，我根据市委要求和部务会研究的意见，讲三个问题。一、近几年全市干部人事制度改革和干部监督工作的简要回顾近几年来，我市各级党组织顺应改革和发展的要求，根据《深化干部人事制度改革纲要》提出的任务，结合本地、本单位实际，在推进干部人事制度改革，加强干部监督工作方面积极探索，为建立健全科学的干部选拔任用机制和干部监督管理机制做了许多基础性工作，在促进优秀人才脱颖而出，改善和优化干部队伍结构，增强干部队伍的活力，强化干部工作监督等方面起到了积极的作用。一是努力扩大群众参与程度，在推进干部工作民主化上有了新的提高。扩大干部选拔任用工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，是建设社会主义民主政治的本质要求，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部人事制度改革的工作重点。我市各级党委和组织部门认真贯彻这一要求，在干部工作中坚持走群众路线，不断扩大第1页共10页了干部工作的民主化程度。在市、县两级领导班子换届考察中，对领导班子人选全面进行了全额定向推荐。为了保证选拔任用干部具有扎实的群众基础，民主推荐已成为选拔任用干部的必经程序，干部考察预告作为一项制度已在全市普遍推行。并进一步完善了民主推荐、民意测验和民主评议工作，努力扩大范围，改进方法，提高质量，使更多熟悉情况的人参加对干部的推荐、评议和测验，使推荐、评议和测验的结果更能客观、准确地反映干部的真实情况，更能反映干部群众的意愿。去年，我市将民意测验工作引入到领导干部年度考核中，名干部群众对965名县处级领导干部进行了民意测验，运用现代技术手段对民意测验结果进行分析汇总，并将测验结果向领导干部本人进行反馈，收到了较好的成效。在干部任用上积极实行了任前公示制。许多地区和单位纷纷通过新闻媒体或内部张榜的形式对拟提拔的干部人选进行了任前公示，截止今年上半年，全市共对45名县处级干部、903名科级干部拟任人选进行了任前公示。实践证明，实行干部任前公示，在扩大干部工作民主的同时也加强了群众监督，是把好选人用人关、克服用人上不正之风的一项重要举措。二是引入竞争机制，改进工作方法，在实现干部工作科学化上有了新的进展。认真做好公开选拔领导干部工作。我市先后两次开展了公开选拔县处级领导干部工作，通过竞争择优，18位德才素质较好、学历层次较高、年龄较轻的同志走上了领导岗位。此外，还公开选拔了东吴证券责任有限公司的两名副职领导。到目前为止，各县级市、区共有52名同志通过公开选拔走上了科级领导岗位。公开选拔领导干部，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，拓宽了用人视野，有利于优秀人才脱颖而出。结合机构改革等工作，大力实施党政机关中层领导职位竞争上岗工作，截止去年底，市、县两级实行竞争上岗的岗位达793个，有784名干部通过竞争上岗走上了党政机关中层领导职位，今年上半年，仅市级机关又有名干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位，进一步改善了机关干部队伍的结构，提高了机关干部队伍的整体素质。竞争上岗，择优任用的氛围已在各级机关内部形成。在引入竞争机制的同时，我市注重在第2页共10页改进干部...
