政教处范文学生常规工作科管理规定 VIP免费

政教处范文之学生常规工作科治理规定学生常规工作科在政教处领导之下开展工作。在分管校长领导下，政教处主任、副主任有权决定工作人员的聘任和解聘，有权决定工作人员的校内职级评定、优劣等级评价，工作人员应无条件接受并努力做好主任、副主任安排的一切工作。一、学生常规工作科主要职责1、学生常规工作科科长全面负责本科工作的安排、协调、催促、检查和落实，做好工作人员的思想教育工作，培养本身及工作人员的职业素养和道德情操，指导工作人员的工作方法，制造性地开展工作。2、负责各班卫生、自习纪律、课间操检查评估工作，做到日日查、周周评。3、负责校园零星垃圾的清理工作，保持校园的卫生清洁。4、负责班会和大扫除的检查和记录。5、负责政教处文明礼仪等其他随机检查。6、负责各项班级常规检查的统计和公布，要及时汇总各部门的检查结果。7、负责政教处工作归档材料的立卷。8、负责《泰安一中学生工作通讯》的编辑、印发。9、负责学生校徽的登记、发放、挂失、补发工作。10、负责校德育网站的建立与维护。11、负责班主任工作常规检查及各类先进材料的初审。12、负责对公寓治理工作的检查，并及时向主任副主任汇报检查情况。13、负责德育活动宣传报道。14、负责政教处日常事务、内勤外务。二、学生常规工作科工作纪律1、全体人员要恪守“合作、公正、友善、诚信”的工作信条，树立“以人为本”的教育理念、“务实务实”的工作精神和“奉献敬业”的工作态度。2、全体人员要以效劳为主旨，尊重效劳对象，既要坚持原则、秉公办事，又要热情和气、耐心周到，做到不徇私、不发火、不违规操作。3、全体人员要严格恪守劳动纪律，按时上班，定时检查所属工作，及时收交汇总各部门检查情况，精确统计公布常规检查结果。4、全体人员要树立大局认识，尊重领导，恪守校规，服从安排，勤恳工作。5、全体人员要树立责任认识，出现责任事故者应追查当事人责任并按照有关规定给予相应处分。5、有病有事要做到请假并填写请假单，半天之内要经科长批准，一天之内要经主任批准，三天之内要经分管校长批准，三天以上要经校长批准。6、周一至周五实行全员坐班制；周六周日实行轮换值班制，每天2人；晚上实行轮番值班制，每晚1人。除学校安排的加班外，值班一律不算加班，但按考勤记个人工作日（白天记一个工作日，晚上记半个工作日）。7、上班及值班时间：上午6点50分至11点，下午1点50分至5点30分，晚上6点50分至10点。（学校假设变更时间另行通知）三、学生常规工作科考核方法1、坚持过程考核与终结考核相结合、部门考核与效劳对象考核相结合的原则。2、考核内容：（1）个人涵养：（10分）包括政治思想、精神境地、品德素养等。（2）工作态度：（30分）包括敬业精神、效劳与服从认识等。（3）工作水平：（30分）包括方式方法、有无工作事故等。（4）考勤：（30分）迟到、早退一次扣2分，旷工一个值班日（24小时）扣10分（缺乏12小时扣5分，超过12小时扣10分）；旷会及缺席学校或部门组织的其他集体活动一次扣5分；请事假一天扣5分；请病假者需出示医院或卫生室证明，否则按事假对待每天扣5分；30分扣完为止。3、考核方式：（1）考评小组由政教处主任、副主任、主任助理、学生常规治理科负责人、级部代表和学生代表组成。（2）考核成绩：主要考核个人涵养、工作态度、工作水平三项，总分值70分，占总成绩的70%。（2）出勤考核：由科室负责人记录考勤，每月向主任汇报一次，总分值30分。（3）政教处每周至少应对保卫科全方位不定期抽查一次，抽查结果作为奖惩和考核根据。（5）考核成绩=考评小组考核成绩+考勤成绩（6）工作考核每月进展一次，安排在下一个月的1—3号进展。4、职级工资发放方法：（1）每月考核成绩和工作责任事故为发放工资的主要根据。①月考核成绩在95分以上，同时无责任失误，职级工资全额发放，可由处室负责人向学校建议增加一级浮动职级；②月考核成绩在90分以上（含90分）的，工资全额发放；③月考核成绩在90分以下的，每缺10分（缺乏10分的按10分计）扣机开工资10元；④出现工作责任事故从构造工资中另行扣除。（4）出现以下工作责任事故，从构造工资中直截了当扣...