员工岗位聘任管理规定 VIP免费

员工岗位聘任管理规定1.初次聘任《转正申请表》获得审批通过后，由行政管理部启动员工聘任工作。员工聘任工作必须按照岗位规划的原则，由行政管理部会同员工所属部门提交的《岗位描述》等，经部门经理初步拟定岗位等级及聘任等级后，由行政管理部进行岗位规划审核后交相关领导审批，审定员工岗位等级、聘任等级。2.重新聘任员工因岗位变动或岗位职责、工作环境、工作复杂程度发生变化时，需要对其聘任等级重新评定，称“重新聘任”。重新聘任也必须按照岗位规划的原则，在部门各岗位等级规定的比例内进行。岗位重新聘任需填写《岗位重新评估及重新聘任审批表》，并递交相应的《岗位描述》。3.职务任免公司一级主管的职务任免依章程须由总经理提名，董事会核定，二级、三级主管由总经理核定任免；职务任免经核定后由行政管理部下发人事任命文件并履行相关手续。