员工效能期协定甲方〔公司〕法定代表人注册地点老师/密斯身份证号码联络方法乙方户籍地点地联络住址鉴于甲乙双方于年代日签署了苏息条约，乙方在甲方工作，为进步乙方的职业技艺以及与营业相干的常识程度，甲方依照企业开展的需求，能够随时出资差遣乙方参与国际或境外的、与营业有“关的任何培训〔下称培训〞〕。依照《苏息法》、《苏息条约法》有关规那么，甲、乙双方本着平等被迫、协商分歧的原那么，签署本协定，并共同恪守。第一条培训时刻与方法〔一〕培训时刻：估计为天；甲方可依照需求决议延伸或缩短培训限日，但该当告诉乙方，乙方应服从甲方调停布置。〔二〕培训方法：〔脱产、半脱产、函授、专业、自学〕第二条培训地点与内容“〔一〕参与培训地点〔以下简称培训地〞〕：〔二〕培训机构及内容：第三条培训用度甲方为乙方供给专项培训用度，算计〕，具体包含：元国平易近币〔大年夜写为1、培训的报名费、膏火、资料费、证书费及其余与培训相干的费用；2、交通费、食宿费以及其余共同培训发作的与之相干的用度；3、其余用度未经甲方同意收入的，由乙方承当；具体数额确实定，依照甲方实际入账的财政痛处为准。假设受训人为多人的，依照受训人数进展培训总用度的摊派断定每位受训者的培训用度。第四条权益与义务〔一〕培训时期，乙方应恪守地点国度、地域执法法那么，恪守培训机构各项规章轨制，守旧甲方及培训机构的贸易机密，盲目保护甲方及培训机构的信用。如因乙方差错招致本身、甲方或第三方好处受损的，所形成的丧丢掉由乙方抵偿。〔二〕如参与出国培训，乙方应共同甲方操持相干出、出境手续，包含但不只限于签证。签证品种由甲方依照便当原那么选择操持，签证的品种与本次培训无单刀直入决议关联。〔三〕培训时期，乙方须尽力操纵培训的相干常识或到达培训的目的央求，在培训中务必操纵技艺要点，并做仔细具体的记载。〔四〕培训时期，须服从甲方跟培训机构的义务、进修布置，已浏览并保障恪守甲方跟培训机构的各项治理轨制，在培训终了时，应获得培训机构发布的后果单、相干证书、证实资料等；乙方受训后荣获的相干资历证书由甲方保管，待乙方与甲方打扫苏息条约或协定服务期满限后交付乙方。〔五〕培训时期，乙方的苏息日及节沐日按培训机构或地点地的规那么实行。〔六〕培训限日不跨越一年的，乙方不得运用带薪年休假。〔七〕培训时期乙方人为由甲方按同期乙方应得人为规范定时发放。同时甲方按现行苏息条约规那么为乙方缴付种种保险、住房公积金用度。〔八〕甲方有权依照专门义务需求延伸或终了乙方的培训，培训费及效能期作照应比例调停。〔九〕培训前，甲偏向乙方告诉培训机构供给的行程与规那么布置。乙方有贰言的，应实时提出。乙方未在甲方付款或签约前〔以在先为准〕提出贰言或修改培训规那么以告竣不兼并开场培训的，视为承受培训规那么。其余：第五条效能期商定培训终了后，乙方经考察及格或获得照应天资的，应服从甲方分配，到甲方布置的岗亭，自乙方培训实现上岗之日起，年。即年代日起算，效能期为如效能期跨越苏息条约限日，当苏息条约限日届满，甲方可选择保持或接着实行残余效能期。如甲方选择保持残余效能期的，双方劳动关联进展，甲方不向乙方追索残余效能期的抵偿义务；如甲方央求接着实行残余效能期商定，并供给义务岗亭，乙方应接着实行残余服务期的商定，并将苏息条约限日延伸至效能期届满。第六条违约义务〔一〕培训时期，乙方假设呈现以下状况，甲方有权打扫本协定，并央求乙方抵偿培训所发作的所有用度，以及给甲方形成的全体丧丢掉：1、不服从培训单位布置，致使严厉违背事前告诉的培训规那么；或未能经过培训考察或未到达培训央求；2、因团体缘故半途参与或未告假半途缺课、不参与培训；3、培训时期提出打扫苏息条约；4、冒犯培训地地点国度或地域执法法那么，招致培训无奈畸形进展；5、在海内从事优待国度平安或侵害甲方好处或名誉的状况；6、其余严厉障碍本协定实行的举措，致使无奈实现培训，或达不到培训目的的。〔二〕假设乙方在效能期内因未能双方面实行苏息条约跟本协定所约定的义务，或因乙方违背《苏息条约法》第39条而被甲...
