毕业设计(论文)张家港贵康木业公司员工激励机制的研究姓名:郑碧君学号:13131503专业:工商管理系别:经济管理系指导教师:曲斌讲师2017年6月摘要目前,中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量
中小企业的发展状况直接影响了整个国民经济的发展水平
随着我国市场经济的不断发展,人力资源的竞争也变得越来越激烈,人才的重要性和稳定性也越来越影响着企业的竞争力
在企业中,如何建立和实施科学有效的激励机制,吸引并留住人才,已经成为企业竞争力的关键问题
因此,要找到企业现存的激励机制问题,学习并结合相关理论知识,优化构建企业的员工激励机制
本文以张家港贵康木业公司为研究对象,运用文献归纳法和问卷调研等方法,结合相关激励理论,根据张家港贵康木业公司员工激励的实际情况,找出公司存在的员工激励问题,对现有的员工激励机制进行优化,提高员工的工作积极性和工作满意度,提升公司的竞争力
关键词:中小企业;员工激励;工作满意度;激励机制ABSTRACTAtpresent,smallandmedium-sizedenterprisesareanimportantforceinChina'snationaleconomicandsocialdevelopment
Thedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprisesdirectlyaffectsthedevelopmentalleveloftheentirenationaleconomy
WiththecontinuousgrowthofChina'smarketeconomy,thecompetitionofhumanresourceshasbecomeincreasinglyfierceandtheimportanceandstabilityoftalentsarealsohaveth