职工平安帐户治理制度一、总那么：1、为强化工程部员工自保互保联保平安认识，完善平安治理体系，把平安治理与员工个人切身利益挂起钩来，对全体工程部员工实行平安账户治理。2、个人平安帐户由月度平安奖“和月度个人自保互保金“两部分构成：（1）月度个人平安奖按工程部平安奖发放标准逐月注入个人账户（2）月度个人自保互保金按工程部规定标准，在个人工资提取后注入个人当月平安帐户3、个人平安帐户逐月考核、逐月公示在工程完毕，最后一次结算个人工资时一次兑现。4、个人平安帐户的考核由平安副经理逐月对个人进展平安综合考核，并签字后报财务人员，财务人员按照考核结果及时注入、造册、公示。二、平安奖注入规定1、本月无伤亡事故，员工符合以下所有条件享受当月平安奖（1）员工个人遵章守纪无违章。（2）不损害别人、不被别人损害、本人无工伤。（3）不损害别人、本人无事故直截了当责任。（4）出勤要求：井下工种:22天，井上工种：22天（如遇放假，出勤要求核减实际放假天数）2、月度平安奖注入标准（1）井下员工（包括特种作业人员）200元（2）地面员工150元（3）工程部治理人员260元三、个人自保互保金提取标准1、井下工作人员按当月工资10%提取，但最低不得少于200元。2、地面工作人员按当月工资10%提取，最低不得少于150元。3、工程部治理人员按当月工资10%提取，最低不得少于300元。四、职工平安帐户考核1、个人自保平安帐户考核规定（1）个人由于井下带烟、损坏瓦斯传感器等成心违章，扣除个人平安帐户全部金额。（2）个人由于三违、平安自保认识差，造成工伤，扣除个人当月及事故前两个月平安帐户金额。（3）个人本月有严峻三违、个人违章或不负责任造成消费设备事故或严峻平安隐患，取消员工个人本月的平安帐户金额。(4)个人本月出勤不管什么缘故未到达规定的出勤天数，不注入平安奖，假设出现旷工那么扣除本人当月的平安帐户金额。2、班组互保责任平安帐户考核规定（1）轻伤事故：○1井下作业发生轻伤事故，扣除当班作业人员（特种作业人员）个人平安帐户金额50%，扣除非事故班组个人平安帐户的10%。○2地面作业人员发生轻伤事故，扣住地面人员个人平安帐户50%金额。（2）重伤事故或轻伤多人○1井下发生重伤或轻伤多人事故，扣除事故当班人员当月全部个人平安帐户金额，其他非当班人员平安帐户50%金额。○2地面发生重伤或轻伤多人事故扣除事故责任班组人员本月及事故前一个月的个人平安帐户全部金额。（3）发生工亡事故扣除所有员工个人平安帐户金额。假设员工与工程部终止劳动合同，个人账户金额以实际扣除后余额为准，一次性支付。
