职工平安帐户治理制度一、总那么：1、为强化工程部员工自保互保联保平安认识，完善平安治理体系，把平安治理与员工个人切身利益挂起钩来，对全体工程部员工实行平安账户治理
2、个人平安帐户由月度平安奖“和月度个人自保互保金“两部分构成：（1）月度个人平安奖按工程部平安奖发放标准逐月注入个人账户（2）月度个人自保互保金按工程部规定标准，在个人工资提取后注入个人当月平安帐户3、个人平安帐户逐月考核、逐月公示在工程完毕，最后一次结算个人工资时一次兑现
4、个人平安帐户的考核由平安副经理逐月对个人进展平安综合考核，并签字后报财务人员，财务人员按照考核结果及时注入、造册、公示
二、平安奖注入规定1、本月无伤亡事故，员工符合以下所有条件享受当月平安奖（1）员工个人遵章守纪无违章
（2）不损害别人、不被别人损害、本人无工伤
（3）不损害别人、本人无事故直截了当责任
（4）出勤要求：井下工种:22天，井上工种：22天（如遇放假，出勤要求核减实际放假天数）2、月度平安奖注入标准（1）井下员工（包括特种作业人员）200元（2）地面员工150元（3）工程部治理人员260元三、个人自保互保金提取标准1、井下工作人员按当月工资10%提取，但最低不得少于200元
2、地面工作人员按当月工资10%提取，最低不得少于150元
3、工程部治理人员按当月工资10%提取，最低不得少于300元
四、职工平安帐户考核1、个人自保平安帐户考核规定（1）个人由于井下带烟、损坏瓦斯传感器等成心违章，扣除个人平安帐户全部金额
（2）个人由于三违、平安自保认识差，造成工伤，扣除个人当月及事故前两个月平安帐户金额
（3）个人本月有严峻三违、个人违章或不负责任造成消费设备事故或严峻平安隐患，取消员工个人本月的平安帐户金额
(4)个人本月出勤不管什么缘故未到达规定的出勤天数，不注入平安奖，假设出现旷工那么扣除本人当月的平安帐户金额
