中旭教育培训心得篇一：中旭培训学习心得我“变态”了-----中旭培训心得体会8月26日-----27日，我特别幸运参加了由西排携手中旭股份打造强大执行力鹰团队的专场培训。我想，每一位参加培训的同事都会觉得，这两天的培训实在是太值了，相当的值。以往参加培训，教师台上独角戏，同事台下小会议，教师讲的单调无味，同事听的昏昏欲睡，培训前磨磨蹭蹭不想来，培训后争先恐后往外走，培训有啥结果？没有！这两天不同相当不同，教师台上笑语连珠，同事台下掌声不断，教师讲的幽默幽默，同事听的意犹未尽，开课前翘首以盼，完毕后回味无穷。我想，这确实是公司选择中旭股份公司来给我们做培训的缘故吧！短短两天培训已经完毕了，走在回家的路上，我的脑子里满是张教师幽默幽默的言词，满是那些充满着哲理和启示的语句，满是现场同事们高昂的激情，满是那雷鸣般的掌声。我的心情久久不能平静，仿佛还身处在激情洋溢的会场上，台上张教师还在不停的为我们传经解惑……从没有一场培训像这场一样直透心灵，从没有一场培训像这场一样群情激昂，从没有一场培训像这场一样全员参与，从没有一场培训像这场一样会让我们面壁思过、淋矿泉水、做俯卧撑、深蹲100次，从没有一场培训像这场一样让我们心甘情愿的对教师90°鞠躬。张教师受得起，我们要做更大更多更好的努力才能报答张教师。培训中收获特别多，笔记做了16页，但是我还想再记得更多些，再记得更详细些，以便我能在今后的日子里时常翻阅，时常回味，时常提示本人。张教师告诉我们我是谁不重要，能做出结果的人才重要，我为满足客户的需求而来，我为提供客户满意的效劳而去。你并不是你眼中的你，而是别人眼中的你。没有结果的劳动都是白干有结果的劳动才有价值。我们不是给多少钱就干多少活，而是干多少活就给多少钱。我们做出什么样的结果就得到什么样的报答，而不是得到什么样的报答就做出什么样的结果。这些都让我们深化体会到了结果的重要性，工作有结果，我们才能做出合格的产品，才能为客户提供满意的产品，客户才会为我们的产品买单，公司才会盈利，我们才能拿到酬劳工作没有结果，我们就做不出合格的产品，就不能提供应客户满意的产品，客户就不会为我们的产品买单，公司就不会盈利，我们就拿不到酬劳，那我们的工作就白做，我们就没有价值，我们就要挨打，就要被淘汰。结果文化告诉我们达成最终目的最重要，最终目的没有达成，前面的工作不但没有价值，依然对资源的一种浪费。因而我们要努力使本人的工作有结果，并努力协作使大家的工作有结果，最终达成终极目的，使客户愿意为我们的结果买单，我们也就修成正果了。张教师也和我们分享了9段秘书的故事，这个故事往常董事长也和我们共享过，也教育我们每个人都要做9段秘书。我们明白，当一件事情，你想做简单点，它就会特别简单，但是结果也会令人不满意；当我们努力想把事情做好，它就会特别复杂，同时需要我们花特别多精力特别多时间去完成，结果也会令人满意，这确实是我们要向9段秘书学习的地点。我们不但要做，还要做到位，做了不等于做到位，做了不等于就会有结果，做到位就一定会有结果。我们在工作中要急通知、抓落实、重检查、勤预备、细预备、做记录定责人、报结果、做流程，我们要把复杂的事情简单化，简单化的事情常规化，常规化的事情标准化，标准化的事情流程化，流程化的事情就构成我们的企业文化。一个企业得以传承，其精华就在于企业文化。我们都说铁打的营盘流水的兵，只要企业文化在，不管是十年、二十年、五十年、一百年、二百年，甚至更长的时间，企业仍然能够传承下去。同样关于我们来说，能做到9段秘书，也就成为了21世纪最有竞争力的人才，不管是在什么环境下都能够做到更好，都会有远大的前途，都会为客户制造更大的利益，也就会得到更好的报答，到那时，薪酬也就不是咨询题了。我之因而十点半还在总结这次培训的心得体会，是由于我感遭到了特别大的危机，我学历不高，年龄较大，脑子又笨，假如再不努力，我将被那些学历高、年纪小、脑子又聪明的同事们替代，我也将会被淘汰，成为“OUT一族”中的一员。要想不被淘汰，要想赶上公司开展的步伐，要想超越...
