职工工伤事故治理方法1范围???????本标准规定了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及奖励。???????本标准适用于公司所属各单位。???????2标准性援用文件??????????GB7661-97《企业员工伤亡事故分类标准》。???????3?定义???????3.1工伤事故：员工在职业活动中发生的人身损害和职业中毒事件。???????3.2交通事故：车辆驾驶员、行人、乘车人以及其它在道路上进展交通有关活动的人员，因违背《道路交通平安法》和其它道路交通治理法规、规章的行为、过失，造成火车、机动车辆、非机动车辆以及行人与行人的互相碰撞，导致人身伤亡或财产损失，或者因本身缘故造成厂内交通堵塞的事件。???????3.3火灾事故：凡在时间或空间上失去操纵的燃烧所造成的人员灾祸和财产损失的事件。???????3.4爆炸事故：物质急剧氧化或分解反响，使温度、压力增加或是两者同时增加并造成人员损害或财产损失的事件。???????3.5险肇事故：消费过程中已构成发惹事故的条件，尚未构成人身、消费、设备等事故，但一旦发生就会造成较大财产损失或对人身平安构成较大威胁的行为。???????4?职责???????4.1总经办保卫科负责组织因交通、爆炸、火灾导致员工损害事故的调查、分析与处理。???????4.2技术部平安环保科负责除交通、爆炸、火灾以外的导致员工损害事故的调查、分析与处理，提供人力资源部办理工伤认定和劳动才能鉴定所需的有关材料，负责公司工伤事故的统计、分析、上报及建档等工作。???????照《工伤保险条例》有关规定办理工伤保险待遇、工伤治疗等有关事宜，参与工伤事故的调查、分析与处理。???????4.4设备部、技术部、消费治理科等部门参与工伤事故的调查、分析与处理。???????5?工伤认定???????5.1员工有以下情形之一造成负伤、致残、死亡的，认定为工伤：???????5.1.1在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的；???????5.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；???????5.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的；???????5.1.6患职业病的；???????5.1.6因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的；???????5.1.7在上下班途中，遭到机动车事故损害的；???????5.1.8法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。???????5.2员工有以下情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：???????5.2.1因犯罪或者违背治安治理伤亡的；???????5.2.2醉酒导致伤亡的；???????5.2.3自残或者自杀的。???????6?工伤事故分类???????轻伤是指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日）、105个工作日以下的失能损害。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。???????重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官遭到严峻损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动才能有严重损失的损害；损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日）的失能损害，重伤的损失工作日最多不超过6000日。???????重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。???????死亡事故是指一次事故中有人员死亡的事故。???????7?事故报告故发生后，负伤者或现场有关人员应立马上事故情况向工段长报告，同时报告本单位领导由本单位领导向公司领导、平安环保科及有关部门汇报；重伤及以上事故可直截了当向公司领导、平安环保科汇报。重伤以上事故发生后，由平安环保科负责按照有关规定向政府有关部门汇报。???????7.2事故单位领导接到事故报告后，必须立即赶赴现场组织抢救伤员和保护财产，视情况采取措施防止事故扩大；特别紧急的情况下，应立即启动事故应急救援预案；人力资源部接到报告后，依照事故损害情况，立即联络治疗的有关事宜；在进展抢险抢救工作时应留意保护事故现场，未经平安环保科及有关部门勘察、拍照（摄像）、记录并同意，事故现场不得清理；因抢险抢救必须挪动现场物件时，应做好标记。???????8?事故调查???????8.1?轻伤、重伤事故，由公司领导或其指定人员负责组织消费、技术、设备、平安等有关人员参加的事故调查组，进展调查。???????8.2死亡事故，由公司主管部门（平安环保科、人力资源部等）会同公...
