优秀团队的建立与治理培训心得7篇优秀团队的建立与治理培训心得(一)通过对公司*总《优秀团队的建立与治理》课程三个多小时的学习，让我对团队治理和建立又有了更深一步的理解，*总用多个生动的案例对讲到的征询题点做了演示和总结，让大家可以粗浅易明白。本次课程我有如下几点心得体会：一、“罗辑思维”团队的经历罗辑思维是什么?开始了本次的课程，“罗辑思维”是一个成功的团队，在他们的团队中，没有考勤机、没有层级区分、没有部门、没有年终奖。这么一个企业是如何样通过企业治理完成公司的整体运营的，原来公司流通一种“节操币”，可以让员工通过做游戏的方式完成鼓舞、奖罚和利润的分配。每位成员都能发挥本人的优势，更高效的完成工作。罗辑思维是个成功的团队，我能看到的是老总罗振宇在团队都在拼治理、拼产品的今天，可以想到这么一套类似于游戏的治理方式，让每个员工都能发挥本人的优势，实现主人公的角色为公司的开展牢牢凝聚在一起，值得我们去学习。二、团队建立的沟通、协调、合作一个成功的团队必定有一套完善的治理方式，带动大家的积极性，各司其职，互相协作、良好的沟通、上下左右的协调，沟通、协调、合作是每个团队建立的三要素。作为治理者要有方法和技巧去带动大家朝着良性的方向去开展，“人在一起是聚会，心在一起叫团队”团队中的沟通方法至关重要，有效的沟通会使工作变得更加顺畅，不利的沟通那么会带来负面的阻碍，不利于团队的开展。一个企业中有各种不同的团队，担任的职务、责任各不一样，发挥个人的长处和优势有效的做到资源共享，经历互补，最大程度的发挥团队的才能，才能完成最终一致的目的。三、打造狼性团队最后学习了打造狼性团队的十大哲学，缔造强大执行团队离不开团队的个人，每个人都有他的长处和短板，取长补短，各尽所长会让团队的才能得到强大的释放，做好人员的储藏和鼓舞，领导者要把主要精力放在优秀员工的身上，由于他们才是带着团队打造优秀执行力的动力。领导者要独具慧眼，有长远的开展认识，明白得企业开展的历史规律，擅长改变和变通，要做本领域的老虎。团队的硬件是团队成员，要擅长利用各种有效的资源和手段发挥优势，才能让硬件得到更加高效的发挥。团队的软件是文化，文化是团队必不可少的精神支持，是企业得以持续长远开展的动力，是企业基业长青的基石。只有硬件软件的配合顺畅运转，团队会越变越强大，企业才会走的越来越远。以上是我对本次课程理解的三点体会，希望我们可以充分发挥本次课程所带给我们的反思，一步一步打造属于我们高效的执行团队。优秀团队的建立与治理培训心得(二)2018年8月29日上午参加公司总经理*总《优秀团队的建立与治理》培训课程后，我感触特别深。*总言简意赅，生动形象的表达与我们工作、生活、学习有机的联络到一起，不仅给我们带来无穷决心和勇气，而且给我带来深化的考虑与启迪。一、优秀团队应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目的以及为了实现目的而制定的打算。在整个团队中，每个人都有不同的特点，由于每个人的人生观、价值观、文化、家庭教育的不同，导致每个人性格、处事不同，那么作为领导者就应该正确引导团队中每个人的思想和团队认识。二、其次合理分工，互相配合。一个团队每个人只有分工不同，没有轻重不同，都应该各司其职，最大化的发挥本人的特长，团结协作，共同努力制造好的成绩。三、要不断沟通，互相信任。做好沟通是一个团队健康的根本标准，也是人与人之间交往的桥梁，有效的沟通可以增进信息共享，分享经历教训，也是上级关心员工擅长听取每个员工意见和建议的良好途径，部门之间的互通，可以迅速传递各种信息，增进配合提高默契合作，使工作顺利进展。四、制度建立，建立健全规章制度，有助于团队实现标准化治理，促进团队快速开展不断提高消费和经济效益，同时完善的制度可以保护职工的合法权益，可以满足职工公平感的需要，合理标准权利、义务和责任，使每一位都可以预测到本人行为和努力的后果，鼓舞大家为团队的目的和使命不断奋斗。五、鼓舞原那么，一切的鼓舞都要与目的达成相结合，鼓舞的目的是要员工可以以更大的心力来制造更好的业绩，...
