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2024年召开干部作风整顿工作启动会VIP免费

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召开干部作风整顿工作启动会关于开展干部作风整顿的实施办法为进一步加强干部作风建设,强化守责意识,提高工作效率,促进工作落实,根据集团公司《关于开展干部作风整顿的通知》要求,金能公司决定开展为期一个月的干部作风整顿,现将相关事宜安排如下:一、开展干部作风整顿的必要性干部作风是党风的集中体现,干部作风建设是干部队伍建设的重要组成部分。干部作风建设是一项长期艰巨的任务,必须坚持不懈的抓下去。当前,集团公司正处在全力奋战四季度、精彩结束20XX年全面夺取“十二五”开局之年开门红的关键时期,联系干部队伍中的一些表现,抓好干部作风建设更为重要,更为迫切。近一时期来,在一些干部身上表现出作风漂浮的问题,主要表现为:一些领导干部组织观念淡薄,决策不遵守议事规则,脱离群众,懈怠民生;部分干部意志衰退,不注重学习掌握新任职务的管理知识和业务技能,难于开展批评与自我批评;一些干部在思想上不能与集团公司保持一致,不能用正确的思路谋划工作,对岗位担负的工作认识不清,执行不力;说的多、干的少,虚的多、实的少,有令不行,有禁不止,对上不负责任,对下要求不严,好人主义思想严重,事不关己,说话随便,纪律涣散,自由主义,生活随便,有的甚至以赌博为娱乐,浑浑噩噩,不求上进;有的不经过任何程序,公然擅自决定开工建设项目、采购物资,在商业活动中不检点,搞行业不正之风;一些干部工作缺乏积极性、主动性,草率应付,拖拉扯皮,不能严格遵守和执行集团公司有关安全生产、经营管理、廉洁自律、劳动纪律等制度规定,擅离职守,应酬成风,操办成风,在职工群众中造成了极为不良的影响;组织性、纪律性不强,上下班迟到早退,值班不坚守岗位;缺乏事业心、进取心和责任心,不注重学习,进入工作角色较慢。以上归结为“思想、作风、纪律、责任、守法”五方面的问题,深究原因,是党性不强的表现,是严重的个人主义作怪,是思想上的倒退滑坡,是第1页共3页与企业发展要求背道而驰的,如不坚决加以整顿和纠正,对我们当前和今后的工作是十分有害的。因此,开展作风整顿活动是非常必要的,对实现公司全年各项目标任务,推动公司健康发展的客观要求,具有十分重要的意义。我们要结合“争树增提”竞赛活动提出的“八查八整改”进行回头看,重新过关,重新对照和认识自己,以谦虚诚恳的态度对待自己,反思自己,找出存在问题并加以整改。二、整顿范围公司机关管理人员、科队级及以上干部。三、整顿内容领导干部要以民主集中制建设、责任制落实、廉政建设、作风建设为主要内容进行学习整顿,组织领导干部再学习、再认识、再提高,通过学习,凝心聚力,把所有领导干部的思想和行动统一到公司的决策部署上来,统一到金能公司的发展思路上来。领导干部要以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和“八查八整改”为主要内容进行整顿,摒弃不良行为,转变工作作风,强化廉洁自律,增强责任心,把主要精力放到完成本职工作上来。四、时间安排利用11月份一个月的时间集中开展干部作风整顿。五、方法步骤本次作风整顿分为学习、自查、整改三个阶段进行。1、学习阶段(11月1日——10日)。学习内容。一是领导干部的工作职责、业务知识、管理知识和相关经济知识;二是《若干规定》和“八查八整改”的内容;三是集团公司有关安全生产、经营管理、劳动纪律、作风建设等方面的制度规定。所有领导干部要把学习贯穿整顿始终,组织集中学习时间不少于20小时,个人要在整顿期间坚持每天自学,并建立学习笔记,写出学习心得体会。2、自查阶段(11月10日——20日)。各级领导干部在认真学习的基础上,对照工作职责、《若干规定》、“八查八整改”和企业制度规定,逐条进行检查,深刻剖析自身在思想作第2页共3页风、工作作风和学风方面的问题,查找工作差距和不足,学出分析报告。3、整改阶段(11月21日——30日)。各级领导干部根据自查出的问题,有针对性地制定整改措施,按照措施认真进行整改,并写出整改报告。六、相关要求1、每日下午5时公司全体人员在二层会议室进行学习,学习时间为一个小时,各级人员要作好学习笔记。2、监督检查。明确专人不定时地对...

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