小议新形势下思想政治工作的方法目前，我国经济建设蓬勃发展，经济建设给我协会带来了新的机会，对协会服务工作的内容和方法也提出了新要求，同时也给思想政治工作提出了新的课题。思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用。随着社会形势的发展，思想政治工作尤为重要。协会的生存发展归根到底取决于人，取决于职工的积极性、主动性、创造性，而人的行为又是受思想支配的，要调动员职工的积极性、主动性、创造性，首先，就必须做好职工的思想工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。笔者认为，目前协会管理已进入了以人为本的时代，作为政工干部，如何增强自己的应变能力、管理能力、协调能力，将思想工作渗透到工作生活的每一个环节，更好地为协会、为行业服务，已成为新时期的重要任务和挑战。现围绕如何加强行业管理，提高职工思想政治素质，谈一些粗浅的看法和体会。一、建立健全协会职工的思想政治工作体制在新的形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，已经成为思想政治工作者的重要命题。首先，要端正思想政治工作的态度。在出发点上要有善良的愿望，以真诚的态度对待人，以火热的感情打动人，以透辟的道理说服人，以实在的行为关心人。邓小平曾说过“态度要谦和，要诚恳，要尊重其人格，尊重其意见”，就是在日常工作生活中要理解员工的喜怒哀乐，关心员工的疾苦，尽可能满足员工的合理要求，不能有意无意去伤害员工的感情和自尊。思想政治工作中的人情味，要诚恳，发自心底，不能视为世俗的方法、手段，要在整个思想政治工作中渗透贯彻。作为行业协会思想政治工作，必须与行业活动融为一体，实现党对行业思想政治工作的领导。政工干部如何做好思想政治工作，是一个很实际的问题，在开展行业活动和日常工作过程中，政工干部做得最多的是政治思想工作。行业的日常活动，如行业调研、行业活动、日常工作、经营决策等，时时刻刻都离不开全体员工的参与。在这个过程中，要建立起在党的领导第1页共4页下、党政工团齐抓共管的职工思想政治工作管理队伍，这是从组织上和人事上保证思想政治工作的客观基础，只有如此，才可以大大促进思想政治工作不断发展。政工干部既要以本协会的行业活动及行政工作为依托，潜移默化，以人为本，又要努力为职工自我价值的实现提供条件，保证员工成长与协会发展相辅相成，和谐共进，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使协会职工政治思想工作由“虚”变“实”。同时，拓展职工意见和建议反馈渠道，加强协会与职工的沟通，增强协会的凝聚力、向心力，形成一个点面结合、上下贯通的思想政治工作协调机制。二、选对重点，讲求实效做好思想政治工作新时期、新形势下，人的思想活动和行为方式发生变化，思想政治工作方式方法也要随之而变化，既要解放思想、实事求是，又要与时俱进，大胆创新，唯此才能适应时代要求。思想政治工作是一门科学，它是研究人们的思想政治品德形成发展的规律以及对人们进行思想政治教育规律的科学，也是协会服务工作的一条生命线。由此，我们要随时随地做好职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定和先进性，千方百计调动他们的积极性和创造性，充分发挥职工的主人翁精神。1、从职工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导工作，准确把握职工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好职工的思想政治工作，使职工自觉自愿接受思想政治工作。目前，行业形势严峻，市场竞争激烈，面对新的形势，协会要与时俱进，加快管理机制和创新力度，针对行业情况及时做好应对，同时加强内部监管，做好职工思想政治工作。2、建立人力资源动态管理体系，以及岗位能上能下、人员能进能出的岗位薪酬、岗位薪酬明晰的选人用人机制。在转型过程中，新机制建立和健全需要全体员工全面配合。良好稳健的思想政治工作是机制转型中的重要保障。专业技术职务、管理职务岗位竞争上岗，都要通过理论考核、实际操作考核、组织评议、答辩、择优录用等多个环节竞争和筛选，最后...
