第十章劳动关系知识点：基本概念和理论框架一、劳动关系的概念（一）定义生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。即劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。1.目的实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。2.主体>>员工和雇主及组织构成狭义的劳动关系主体；>>广义的主体还包括政府。3.性质：社会经济关系>>以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；>>组织与个体、群体之间重要的社会关系。（二）特征（※）1.劳动者具有“从属性”特点。>>雇佣关系是最主要的特点（※）。2.雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化。冲突与合作贯穿整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式（※）。3.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围；劳动标准、管理规则是具体内容。☆考点预测：劳动关系的特征（三）层级结构1.个别劳动关系>>劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。>>是劳动关系系统的基本构成（※）。2.集体劳动关系>>由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系；>>是劳动关系系统的核心构成（※）。（1）主体独立、权利对等、工会代表是主要特征；（2）交涉、谈判和协商确定劳动条件和标准是主要功能。3.社会劳动关系包括劳方、资方以及协调方的政府的三方关系。（1）政府作为直接主体介入其中是最重要的特征；（2）是劳动关系系统的总体构成（※）。课堂总结一、劳动关系的定义1.目的2.主体3.性质二、劳动关系的特征三、劳动关系的层级结构1.个别2.集体3.社会二、劳动关系的主体构成和环境因素（一）劳动者的概念及权利义务1.概念在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。2.从属性和有偿性是劳动者所从事劳动的两大主要特点（※）。3.劳动者的权利（※）（1）个别劳权>>劳动者个人享有并行使。就业权、报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。（2）集体劳权>>集体享有并由工会代表劳动者具体行使。团结权、集体谈判权、民主参与权及集体行动权。☆考点预测：劳动者的权利和义务4.劳动者的义务（※）（1）完成劳动任务的义务（2）忠实的义务（※）>>服从义务>>保密义务>>增进义务：指获知对企业有利的消息及时汇报，增进企业发展获利，不做损害企业利益的事情。（二）工会的概念、类型及主要作用1.概念市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。2.类型（1）组织结构划分：职业工会、产业工会、总工会。（2）层级划分：企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。3.工会在市场经济体系中的主要作用（1）总体上提高了工资福利水平；（2）推动了产业民主的进步，促进了企业管理水平的提高；（3）为生产效率的提高提供了可能；（4）维护社会公正。（三）雇主的概念及权利义务1.概念现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和（或）自然人。2.雇主权利（※）组织权、劳动指挥权、奖惩权、闭厂权。3.雇主义务（※）>>平等雇佣劳动者的义务；>>提供劳动报酬的义务；>>保证工人休息休假权的义务；>>提供社会保险的义务；>>保证工人安全和健康的义务；>>提供职业培训的义务。☆考点预测：雇主的权利和义务（四）雇主组织的概念、主要形式及作用1.概念>>由雇主依法组成的组织。>>目的：通过一定的组织形式，使单个雇主形成一种群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。2.主要形式行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。3.作用（※）（1）参与集体谈判；（2）参与立法和政策制定；（3）提供法律服务；（4）提供培训服务。（五）政府的概念及在劳动关系中的主要作用1.概念>>狭义：指劳动行政部门的行政职能；>>广义：包括立法与司法。2.作用（※）（1）劳动政策的制定；（2）劳动力市场的建立与完善；（3）劳动条件的维持与提高；（4）劳动关系的协调。（六）劳动关系的环境因素（※）1.经济环境>>能够改变劳动关系主体双方的力量的对比。影响工资福利水平、就业、工作转换等。2.技术环境>>技术密集型还是劳动密集型的用工方式决定了...
