一万方员工入职央求表央求职位：编号：姓名籍贯性不平易近族身高落生年代政治相貌婚姻状况贴照片学历已婚/未婚专长有无严厉疾病史身份证住址通信地点推举人身份证号码与推举人关联曾在本公司义务局部评职机构：能否曾在本公司义务现有技艺职称：评职时刻：称呼家庭姓名义务单元联络成员就读时刻在那儿就读〔从高中填起〕专业学历年代至年代年代至年代时刻义务单元及职位证实人联络义务阅历年代至年代年代至年代□□否是原单元休息关联：□退职□离任□除名□打扫条约□不的能否参保同意该同道于年代日布置在试用期人为定级部，担负职务，试用月聘请见地转小人为定级终极审批权：□局部主管□主管副总□总司理√〔请选择打〕聘请主理：用人局部主管：人事行政部：总司理签批：同意主管副总：财政总监我申明以上所供给的材料残缺实在，假设有虚伪，愿承受随时破刻解雇褒奖，并抵偿公司因而所受之丧丢掉，本人甘愿承受告退前跟告退后之安康体检。应聘人署名：年代日入职合约1、如本人有虚报，假报所填之所有有关材料，包含姓名，年纪、户口地点地、住址、学历及义务经历等，经本公司核实察觉按严厉违背公司规那么打扫休息关联处理。2、入职职员请出示《身份证》，《结业证》《安康证》《暂住证》，《未婚证》《流淌生齿计划生养证》原件以备政审。3、由入职之日起，试用期内员工告退需耽误七天提出央求；试用期事前，必需耽误一个月递交告退央求表，经有效同意后，方可操持离厂手续，否那么按严厉违背公司规那么打扫休息关联。4、员工如需告假，经权限主管及人事部同意前方可离岗；否那么作旷工论，假设无端旷工，累计八天〔含八天〕按严厉违背公司规那么打扫休息关联；凡无端出勤三天，做主动离任处理，不给于经济弥补及抵偿金。5、员工必需恪守店规店纪，假设有冒犯店规或有讹诈、盗窃、不听从主管的义务调派或违背公平的工作指令者，按严厉违背公司规那么打扫休息关联处理。6、义务时刻：依照店内状况断定7、公司各局部员工如需加班，那么须填写加班央求单经局部主管调查，人事部同意前方可，未经人事部同意的加班为有效加班，公司不支付任何用度，加班人为按休息法相干规那么支付。加班工时以加班央求单及局部加班记载为依照，打卡时刻只做参考不作为加班把柄。8、公司有权依照义务义务及员工的表示或义务效力随时决议不给局部员工加班，不加班的员工只支付照应的全然人为。9、员工均需恪守公司规那么时刻上上班，员工必需本人打卡，员工打卡只证实畸形义务时刻，上上班前后三特不钟打卡有效，严禁代打卡、不得迟到或迟到，否那么按员工鼓励之赏罚操持。10、员工休假以店内休假规那么履行。11、员工违背国度计划生养政策，属严厉违背公司规那么，打扫休息关联无经济弥补。12、自操持辞工手续或主动离任之日起，公司不再对员工承当任何义务。以上各条例本人残缺明晰了，同时相对听从，并恪守厂方之其余规章轨制，听从义务调配，假设有违背公司任何规那么，本人被迫承受相干褒奖。雇员署名：年月日物业安保培训计划为标准保安义务，使保安义务零碎化/标准化,终极使保安存在满意义务需求的常识跟技艺，特制订本教学课本纲要。一、课程设置及内容全体课程分为专业理论常识跟技艺练习两大年夜科目。此中专业理论常识内容包含：保安理论常识、消防营业常识、职业品行、执法常识、保安礼节、援救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事技艺。二．培训的及央求培训目标1〕保安职员培训应以保安理论常识、消防常识、执法常识教学为主，在教学进程中，应央求先生双方面善知保安理论常识及消防专业常识，在义务中的操纵与运用，并全然操纵现场爱护及处理常识2〕职业品行课程的教学应依照不同的岗亭元而予以差别的内容，使保何在各自差别的义务岗亭上都能养成存在本职业特点的优秀职业品行跟举措标准〕执法常识教学是理论课的要紧内容之一，央求所有保安都应熟知国度有关执法、法那么，成为明晰法、知法、违法的国平易近，运用执法这一无力兵器与违法破功分子作退让。义务出口门卫保卫，定点保卫及地区巡查为要紧内容，在一样平常治理跟发作突发状况时可以运用所学...
