全国4月高等教育自学考试课程代码：《00152组织行为学试题》一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）1.心理学科中最先被应用到组织行为学的是【B】A.教育心理学B.人亊心理学C.医学心理学D.社会心理学2.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的试验是【B】A.现场试验B.准试验C.等级排序试验D.试验室试验3.X理论和Y理论的提出者是【B】A.海德B.麦格雷戈C.梅奥D.大内4.在管理实践中倡导“参与式”管理或“民主式”管理的理论基础是【B】A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论5.发明性行为产生的内在主观特性逛【A】A.发明性能力B.优秀的品格C.独特的个性D.超强的记忆6.亊业生涯由两个方面构成，一是行为，二是【D】A.性格B.气质C.能力D.态度7.在执行任务时最有效的群体规模是【B】A.3—5人B.5—7人C.7—9人D.9—11人8.规定了每个角色行为期待的是【A】A.角色同一性B.心理契约C.角色期待D.角色知觉9.最一般的非正式沟通形式是【D】A.偶尔式B.流言式C.单线式D.集束式10.在组织和群体中.最适合处理□常性工作的网络沟通形式是【A】A.轮式沟通B.Y式沟通C.链式沟通D.全方位式沟通11.最早提出社会测量理论的学者是【C】A.麦格雷戈B.霍曼斯C.莫里诺D.斯皮尔曼12.影响个体对他人采用不一样行为方式的决定性原因是【C】A.动机B.价值观C.个性特性D.情感13.群体间互动行为的重要体现形式有两种，一是建设性的，二是【C】A.成功性的B.失败性的C.破坏性的D.不确定性的14.领导威信有两个特点，一是持久性，二是【D】A.系统性B.外在性C.短期性D.内在性15.效益、效率和效能三者之间的关系是【B】A.效率=效益+效能B.效能=效益+效率C.效益=效率+效能D.效益=效率-效能16.现代素质理论对领导者素质的研究重要表目前两个方面，一是育人方面，二是【B】A.用人方面B.识人方面C.个人历史方面D.文化老式方面17.领导者在领导活动中比较固定和常常使用的行为方式与措施的总和称为【D】A.领导素质B.领导方式C.领导措施D.领导者的工作作风18.决定着决策活动的方式、措施，使决策活动沿着对的的方向进行的是【A】A.决策的基本规则B.决策的有效性C.决策的目的性D.决策的选择性19.决定人的行为方向的是【C】A.价值观B.理想水准C.动机水平D.鼓励程度20.动机的源泉是【D】A.价值观B.行为C.目的D.需要21.提出双原因理论的学者是【C】A.马斯洛B.麦格笛戈C.赫兹伯格D.麦克里兰22.OEC模式的理论基础是【A】A.期望理论B.双原因理论C.公平理论D.需要层次理论23.组织构造中各层次、各部门之间组织关系制度化的体现形式是【D】A.组织体系B.组织战略C.组织层次D.组织体制24.从探讨组织组员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、变化和冻结过程。这种变革程序是【A】A.勒温程序B•克利程序C.卡斯特程序D.罗西程序25.组织的关键价值观得到组织组员的广泛而深刻的认同的组织文化是【C】A.主文化B.亚文化C.强文化D.弱文化二、多选题（本大题共5小题，每题2分，共10分）26.产生错误知觉的原因有【ABCD】A.知觉防御B.首因效应C、晕轮效应D.投射E.价值观27.个人之因此加入群体是由于群体可以满足个人的【ABCDE】A、安全需要B、权利需要C、自尊需要D、感情需要E、自我需要28、群体决策技术有【ABDE】A、头脑分爆发B命名小组法C群体转移法D德尔非技术E电子会议29.心理学家舒兹认为人际关系需求重要有【ABD】A.包容需求B.控制需求C.成长需求D.感情需求E.安全需求30.对人的动机构造和优势动机变化起决定性影响的原因有【ABC】A、爱好和爱好B、价值观C、承担水准D、外界环境E、个性三、名词解释题（本大题共5小题，每题3分，共15分）31.冲突答：作为一种过程，这种过程肇始于一方感觉到另一方对自己关怀的事情产生消极影响或将要产生消极影响32.有效领导行为答：有效领导行为是领导者、被领导者和情景原因的函数，这种函数关系用公式表达为领导=f（领导者，被领导者，情景原因）33.动机答：在心理学上一般被认为波及行为的发端、方向、强度和持续性。动机为名词，在作为动词时则多称作“鼓励”。在组织行为学中，鼓励重要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目的前进的过程。34.组织...
