初级会计-经济法-第八章劳动合同和社会保障制度VIP免费

1第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立2必须书面3用工之日起。重点1个月缓冲期。默认规定。如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。满1年，支付11月双倍。43.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。选Bbc书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。/试用期是约定条款，不是必须条款。5（三）主要内容★6约定条款相对于必备条款考试更加重要。必备条款重点3.4.5条。//记忆约定条款，排出即为必备条款。无固定期限，考试重点。1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。//第2条里的是“且”7基本上都是无大错，有能力，就要续签。注意非因公。08年之后的连续两次。之前的不计入次数。非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。8每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。。例如军人。3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。9考点。新进单位、包括内部调换岗位。不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。这也是年假表，要记忆。工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。事假20天且未扣工资。记住5、10、15//2、3、410因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。只有周末的加班，老板给以给调11休不给加班费。下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。劳动法对弱势群体的保护。即—没有约定的，按劳动者工作的地方的标准，没有问题的，如果有约定，给劳动者高标准的可以，低于标准的不行。考计算//报国务院备案（批准）。123个都是考点。13★（非应当）可以不约定，但是设置上限。14试用期、竞业限制有时间限制。而服务期没有，双方约定。实际中一般服务期都长于合同期对比无固定期限劳动合同同，15相同的条款。服务期必须有工资，而且服务期不影响正常工资调整机制提高劳动者的工资。服务期-违约金。竞业限制-补偿金（不能包含在工资里）。后面有归类。//竞业2年，服务期没有限制。16总结表（四）履行和变更1718（五）解除和终止★这节只是很重要，表格提纲提要。经济补偿金-一定是用人单位支付给劳动者的，//赔偿金双方都有可能支付给对方//违约金：19一定是劳动者给用人单位的。劳动者单方提出的，没有补偿20与签订固定期限，竞业限制条款一模一样。女职工孕、产、哺乳期不得解除、终止劳动合同。21不满足走程序裁员的条件很苛刻：不足20人且占企业职工总数不足10%。1在招录不约定试用期了哟l老师说：这也是理论。。。合法的劳动终止情形：22456一个意思，都是劳动关系主体权力能力消失。违法解除劳动合同，不叫补偿了，叫赔偿：如下23注意区分。15-5//10-10大前提劳动者无过错。只有服务期和竞业限制有违约金，其他约定违约金的无效。//劳动者支付给单位第5条不需支付：对劳动者的不利的条件，劳动者不同意续签的，补偿；对劳动者有利的续签，劳动者不同意的，不需要补偿。25只有工资太高*12或*具体年限，其他都是具体年限≥6个月算一年支付一月工资。＜6个月算半个月工资。（补偿金计算年限的问题）（关联记忆：最低工资标准不包26括）本题改为“甲公司提出了不低于原标准的合同意向，孙某不同意，可以向甲公司要求支付经济补偿的金额是多少：0。”订立合同时就扣押、押金：也是这样罚款。27合法解除-补偿、违法补偿-赔偿（六）集体合同与劳务派遣28基数都是“全体职工29注意劳务派遣公司与劳动者必须签订2年以上的、全日制用工合同。用工单位支付条款3、劳务派遣单位支付工资，...