XXXXXXXXXXXXXXXXX公司合作方案服务单位：XXXXXX公司方案一：劳务派遣流程及协议方案二：代理招聘协议方案一劳务派遣流程一、劳务派遣流程图XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称XX公司）与XXXXXX公司（以下简称XXX公司）合作劳务派遣的具体流程为：（一）、劳务派遣协议——本协议是XXX公司与XX公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。（二）、岗位招聘——合作过程中如需要XX公司招聘的派遣岗位，XXX公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。（三）、签订劳动合同——本合同是XX公司与派遣员工之间的劳动合同。XX公司根据XXX公司提供的用工通知（XX公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续到XXX公司报道。签订派遣协议签订劳动合同员工招聘保险办理花名册档案组织关系工资离职养老保险转移医疗保险申报工伤申报手续生育保险申报失业手续办理解除合同保险转出档案转出失业保险制作工资表代发工资（四）、保险办理——XX公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。（五）、花名册——XX公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与XXX公司核对。（六）、档案组织关系——XX公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。XX公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。（七）、工资——派遣员工的工资可由XX公司发放，也可由XXX公司发放。如由XX公司发放，XXX公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。XX公司为员工办理工资卡。（八）、离职手续办理——员工派遣期内离职需XXX公司出具退工通知（XX公司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），XX公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在XXX公司工作交接完毕，且无欠款等。（九）、XX公司每月日之前提供核算好的费用明细报与XXX公司，XXX公司核对无误之后，于每月日之前将费用拨至XX公司账户。XX公司开具正式发票，并进行发放工资、缴纳保险。二、劳务派遣基本费用组成派遣员工的费用=劳动报酬+保险+劳务派遣服务费（一）、劳动报酬=岗位工资、绩效、加班费等（二）、保险：A、派遣期缴纳社保两险：医疗20元/人/月、工伤7.48=1495×0.05%（医疗保险定额，工伤保险基数随社保部门基数调整）B、派遣期缴纳社保五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，单位承担450.00元（三）、劳务派遣服务费：每人每月元三、后续服务（一）、人事服务1、及时为新招聘员工办理劳动合同手续。通过面试人员提交毕业证、学历证、身份证等相关证件的复印件，根据《劳动合同法》与XX公司签订劳动合同。2、及时为派遣员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。XX公司对员工档案和组织关系进行管理。及时为调入员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。3、办理调离员工的档案转移、终止手续。4、把派遣人员晋级、职称、奖惩等相关材料归档。5、派遣协议到期，根据XXX公司要求，代办档案续存或转移。6、定期了解员工工作表现和思想动态，增强归属感，降低员工流动性。（二）、及时补充岗位缺失人员1、派遣员工向XX公司提出离职申请，XX公司回访进行核实，并确定其离职时间；2、XX公司将在工作日之内提供岗位缺失人员，由XXX公司进行复试，确定录用与否。在XXX公司相关负责人的领导和XX公司的协助下，离职人员与候补人员办理工作交接，交接内容由XXX公司提供；3、XXX公司确定员工工作和办公物品的交接并出具退工说明；4、XX公司为员工办理工资结算等事宜，与员工解除合劳动同，并出具解除劳动合同证明书；5、XX公司办理社保减员，档案关系移出等事宜。（三）、服务专员、团队协作我公司将为XXX公司指定...
