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2024年小学教工岗位工作考核细则VIP免费

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小学教工岗位工作考核细则为了进一步调动教工工作积极性,客观、公正地评价教工的岗位工作量、履行岗位职责的情况,岗位工作考核实行学月评分考核的办法进行考核。一、考核内容及评分办法㈠工作量的核定1、工作量计算的方法⑴工作量是根椐每位教师在所在学校承担的所有工作的量化,其计算办法力求科学、合理、客观,在具体计算时以学校为单位分校核算统计。⑵教师工作量包括教学工作量和兼职工作量。⑶具体工作量计算办法:学校工作总量=全校总课时数+兼职工作量+(-)走教课时数-中层以上干部兼任课时数学校平均工作量=学校工作总量divide;学校教师总数个人超工作量=个人工作总量-学校平均工作量2、教师任课工作量,设学科系数⑴语文、数学学科系数为1.3。⑵英语、科学、品德与社会学科系数为1.1。⑶其它学科系数为1。⑷临时代课一节折合学科系数为1的学科课时,长期(缺课两周以上教师的课)代课按实计算。3、中层以上干部兼课系数标准(以占学校平均工作量的比例进行核算)职务正校级副校级中层干部系数0.250.350.5第1页共4页4、兼职工作量核算系数标准(以占校平均工作量的比例进行核算):中心校:职务报账员伙食团长安办主任大队辅导员教研组长年级组长系数0.70.70.20.30.20.2⑴板报每月计2课时⑵课间操领操兼组织人员每周计5课时、组织人员每周计2课时⑶值周教师每周计5课时⑷中午辅导、组织学生就餐每天各计1课时村小:基点校长基点校教导主任、村小校长报账员辅导员安全员0.50.30.10.10.1第2页共4页5、有关说明工作量按周计算(四舍五入到整数),超1课时按+1分计,少一课时按-1分计;每学月按实际结结算一次。㈡出勤(20分)1、请假程序及手续⑴请假必须持请假条到校长处办理请假手续,然后到年级组或教导处办理工作交接。(三天以上病假必须具备医院证明。时假到值周行政处办理)⑵特殊情况可电话请假,返校后补办请假手续。不得托人代请假。2、考核办法⑴迟到、早退一次扣5分。(含会议、学习、集会、值周)⑵病假次天起每天扣2分。事假次天起每天扣3分。(国家和学校规定的除外)⑶旷课一次扣20分。⑷当月扣分达20分以上不发给岗位学月津贴。㈢岗位工作(30分)1、无故不接受学校安排的工作一次扣10分。2、擅自离开造成安全事故一次扣10分。3、工作中违反规定和原则一次扣310分。4、不按时上交规定材料或未按时完成学校下达的工作任务一次扣5分。5、家长、学生、教师对其服务不满意,反映强烈一次扣5分。6、工作失职或工作方法不当,负面影响大一次扣5分。7、工作中协作意识差,与同事、家长发生冲突造成较大影响一次扣5分。8、未完成学习、培训、教研任务一次扣2分。9、当月扣分达12分以上不发给当月岗位津贴。㈣个人得分的计算办法个人考核得分=出勤得分+岗位工作得分+超课时得分+(-)工作量得分第3页共4页二、岗位津贴的计算办法个人岗位津贴=核定数divide;全校教师岗位工作考核总分times;个人岗位考核得分times;未设岗位津贴工作量divide;学校平均工作量第4页共4页

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