第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页企业如何应对《劳动合同法》培训笔记前言：《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日生效，给企业带来了增大用工成本、用工难度、用工风险等的影响。焦点：一、劳动合同法是侧重保护谁的法律？A：是侧重保护劳动者的法律。二、劳动合同是否都具有约束力？A：并不是所有的劳动合同都具有约束力。只有具有法律规定的必备条款的劳动合同，才具有约束力。《劳动合同法》第17条明确规定劳动合同的必备条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。缺少了必备条款，可能导致劳动合同部分无效或全部无效。[社会保险]：“三险一金”，“三险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险，“一金”是指住房公积金。其中上海还有工伤保险、生育保险、残疾保险等。各个险种的比例：第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页三、制定、修改或决定重大事项（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律），企业单方是否有决策权？A：企业单方制定、修改或决定是无效的，必须得到劳动者代表或者全体劳动者的同意后，才有效。也就是说，制定等，必须有劳动者的参与。规避技巧：选择合适的劳动者代表，进行签字认可，即是参与制订。四、规章制度或重大事项未向员工公示是否有效？A：规章制度必须通过公示或明确告知的方式，方才有效。规避技巧：进行签字认可，即视为明确告知。五、无劳动合同是否存在事实劳动关系？A：不存在事实劳动关系。必须签定劳动合同，否则违法，有双重处罚：1、员工支付双倍工资；2、劳动部门处以双倍罚款。六、劳动者应聘时提供不实个人信息，用人单位是否可以解除劳动合同？A：如果在合同中约定的话，可以主张员工的行为为欺诈，从而主张劳动合同无效，终止劳动合同。七、招聘员工是否可以扣押证件、收取保证金？A：不允许扣押任何证件，不允许以任何理由收取保证金。否则，按500—1000元/人的标准处罚。应对：人性化管理，培训忠诚度。八、用工后多少天内须订立书面劳动合同？A：三十日内必须订立。九、先订立用工合同，后用工的，劳动关系从何时开始起算？A：涉及到订立合同，但未用工时，如发生意外的工伤起算问题。答案是：劳动关系自用工之日起算。工伤不讲究员工是否有过错，企业全部承担。十、哪些情况下，企业须同劳动者签定无固定期限的劳动合同？A：1、协商一致的；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页定的情形，续订劳动合同的。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果签定无固定期限劳动合同，只要不发生劳动者过错的，企业不得解除劳动合同。但是如何才是劳动者过错，需要在规章制度中予以明确，因此，企业的规章制度就显得异常关键。十一、劳动合同文本是否可以不给劳动者？A：不可以。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任十二、试用期、培训、补充保险和福利待遇是否必须写到合同中？试用期有什么规定？是否可以由企业随意规定试用期？A：不是必须，是可以约定的。试用期的期限不可随意规定，具体见表：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。十三、试用期...
