2024年中层干部改革创新，奋发有为对标一流述职报告VIP专享VIP免费

中层干部“改革创新，奋发有为”对标一流述职报告一、20XX年工作开展情况（一）党建工作1.按照校党委部署的学习计划，组织学习了习总书记系列重要讲话、十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、全国教育工作会议和本科教学工作会议精神等内容。2.对三重一大事项实行了党政联席会议制度。持续不断抓党风廉政建设、作风建设。3.基础总支的7个党支部支部书记100%为双带头人，坚持三会一课制度，不断强化三基建设。（二）教学工作1.师资队伍建设。3名教师攻读博士，1名教师国外访学，3名国内访学进修。师德师风常抓不懈，2名教师分别荣获省级优秀教师、三八红旗手，8名荣获校级优秀教师及优秀党员称号。2.根据新的人才培养方案，全面修订了教学大纲;完成了本科教学审核评估工作。3.通过多种方式，提升教师教学能力和水平。在各级各类教学竞赛中荣获国家级三等奖1项;省级三等奖1项，校级一等奖2项、二等和三等奖各1项，优秀奖2项。4.教学质量监控。除按教务处安排的三段式教学检查外，基础部还执行了系部领导随机听课制度;完善了教学质量监控体系的闭合回路。5.教育教学改革。继续开展器官系统为中心的教学模式改革，积极推进以学生为中心的讨论式、线上线下混合式、pbl、tbl、翻转课堂等教学方法;不断增加过程性评价和形成性评价在课程考核中的权重。教改立项获省级2项，校级4项;教学成果获省级一等奖3项，二等奖1项;指导省级大学生创新创业训练计划项目9项、校级7项;指导学生参加第五届全国大学生基础医学创新论坛暨实验设计大赛，荣获三等奖1项、优秀第1页共4页奖2项。6.课程建设。4门课程实施了线上线下混合式教学。主编和参编教材27部。（三）科研工作1.积极申报各级各类项目20XX年基础部共申报了国家自然科学基金7项;申报省自然基金8项目，其中获批3项;另有3项获XX省卫健委科研课题立项。2.加强基础医学实验平台建设购置了脑片膜片钳实验系统和神经电生理实验系统，并安装试用;对基础医学实验平台管理机制进行了有效探索。3.积极组织教学科研人员参加学校、系部举办的各类学术讲座，活跃学术氛围。（四）专业建设1.完成了20XX版人才培养方案修订工作。2.以立德树人为宗旨，加强对学生全程专业思想教育。3.加强了对实习生在思想、专业及纪律方面各环节管理，强化了毕业论文答辩的过程管理。二、对标《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》及《硕士单位申报条件》存在的主要差距及成因1.师资队伍学历偏低，博士占比低。2.学科建设薄弱，科研水平低，省级以上立项少，入校纵向经费少，科研平台建设不力，科研方向凝练不够，科研团队建设不够重视等。3.教学质量监控系统不完善，后续督改跟进措施不力。4.教学改革的深度和广度不够。教学改革成果推广应用不足。5.专业建设没有很好融入区域社会，产、学、用协同创新机制不健全，成效不显著。成因剖析：1.学习意识不强，劲头不足。满足于一知半解。2.改革创新意识不强，创新精神不够。存在自卑心理，有条件依赖思想，缺乏改革的忧患意识和紧迫意识。第2页共4页3.因循守旧，固步自封。不敢主动创新，缺乏行之有效的金点子和好办法。4.随遇而安、慵懒散漫。王庸晋主政期间养成的消极被动工作习惯没有完全纠正，等、靠思想严重。5.封闭狭隘，扩大开放不够。开放思维不强，工作标杆不高，习惯于眼睛向内，缺乏与外界打交道的自信和自觉。三、对标《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》及《硕士单位申报条件》的举措1.学习常态化、力求系统化。学习国家大略方针，保证思想和行动上与党中央保持高度一致;关注教育教学发展前沿动态，顺势而为，主动作为。2.加强师资队伍建设。继续做好引进来送出去的博士工程，改善教师学历结构。3.教学工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学生为中心，坚持育人为本、德育为先、能力为重、全面发展的育人原则，针对应用型医学人才的培养目标，构建科学的课程体系。进一步加强教学质量监控，从教、学、管三个方面，开展多层次、全方位、全过程质量管理和多元化教学评估，加强反馈、整改后的再督导，形成检查反馈整改复查的闭环。注重提炼教改成果，增强向校外推广的自信，扩大成果...