关于上海松江飞繁电子有限公司一线员工流失问题的研究目录................................................................3.............................................4............................................4............................................4........................................5（四）员工流失的理论基础........................................6.....................7......................................7..................................7..........................8......................9...............................................9......................................10............................................10..........................11.................12.............................................12.................................13.............................................13...........................14...........................................................163摘要随着经济的迅猛发展，中国已经建立起了以电子工业为主导的新型工业体系。高度重视人力资源建设，减少员工流失，能有效促进员工的积极性，最大限度地提高公司的绩效。最近几年越来越多的企业出现一线员工流失率高，管理难度大的现象。因此，企业方面需要积极地出台相应的政策文件，以保证流失率的降低，尽可能的减少人力成本方面的损失。本文以上海松江飞繁电子有限公司一线员工流失问题研究为选题展开毕业设计的。本文分为四个部分，第一部分阐述了一线员工的理论综述，包括一线员工的定义、特点以及员工流失的基本概念和理论基础。第二部分介绍了上海松江飞繁电子有限公司的一线员工的流失现状，包括公司一线员工的构成情况和公司一线员工的离职数据统计以及一线员工流失对公司造成的负面影响。第三部分总结了上海松江飞繁电子有限公司一线员工流失的原因：薪酬福利低；4基层管理缺乏人性化；公司环境较差；缺乏员工职业生涯规划和晋升渠道。第四部分提出了降低上海松江飞繁电子有限公司一线员工流失的对策：提高薪酬福利；加强一线员工的人性化管理；改善公司环境；构建员工职业生涯规划和晋升渠道。关键词：飞繁电子；一线员工；员工流失在全球经济高速发展的今天，员工早已变成了当代企业最为关键的一项战略资源。上海松江飞繁电子有限公司坐落于松江工业区荣乐东路，公司成立30多年来一直致力于研发创新并融合核心技术，为火灾自动报警行业提供整体的智能互连系统解决方案。目前已成为全国火灾自动报警控制设备的先锋厂商，全部员工人数达400余人。近年来，公司出现的一线员工流失频繁现象严重影响了公司的日常经营。因此，如何减少不合理的、频繁的员工流动，以及如何调动他们的积极性，使他们在一线工作中创造更多的竞争力，已成为上海松江飞繁电子有限公司领导者当下最为棘手的问题。一、一线员工的理论综述（一）一线员工的定义一般来说，我们所指的一线员工就是在企业的生产经营和管理活动中担当着最基础、也是最重要岗位的操作人员，可以称之为企业的运营主体。①是直接①朱玉宇.电子制造型企业一线员工离职问题及对策研究--基于A公司的调研分析[D].西安：西安电子科技大学，2016：6.5产生效益的部门下的员工。一般都是按决策层>管理层>执行层来分，执行层就是一线员工。一线员工是企业经营生存所需要的第一要素。在本文的研究中，就以此类员工作为重点对象展开了探讨，如数控操作人员和流水线操作人员；保证产品质量的检测员；保证生产设备能够正常运行的售后维修人员。对于这类员工来说，他们的日常工作内容和效果，对于企业来说，能够产生巨大的影响，甚至会对企业生产制造的最终结果和产品的质量产生左右。（二）一线员工的特点在本文的研究过程当中，笔者首先同长时间的工作经验相结合，同时也积极地参考了国内外相关学术文献，针对一线员工的特点并与上海实际情况相结合，认为有如下几个特点：首先，不合理的工作时间和过低的工资水平。就现况而言，电子制造业的一线员工往往不会依...
