第1页共8页乌海电业局2011年会议材料之十六工作会暨八届三次职代会编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局女职工权益保护专项集体合同2011.1乌海内蒙古电力（集团）有限责任公司第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页乌海电业局女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在局改革发展和稳定中的积极作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《职业病防治法》等法律法规，结合企业实际签订本合同。第二条本合同由企业工会与行政平等协商后签订。第三条本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工素质，促进企业发展和经济效益的提高。女职工委员会参与企业涉及女职工权益规章制度的制定及修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。第二章女职工合法权益的保护第五条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。第六条企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。企业对不适宜继续从事原工作的患有职业病的女职工，应当调离原岗位，并妥善安置。对疑似职业病的女职工在诊断、医学观察期间的费用，由企业承担；企业应当按照国家有关规定，对患有职业病的女职工安排其进行治疗、康复、定期检查和疗养，所需费用由企业承担。第七条企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。第八条企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应，在各类评比表彰中，先进女职工的名额应占有相应的比例。第三章女职工特殊利益的保护第九条企业必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页工作。第十条企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。第十一条企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女工卫生室等女职工保护设施，对女职工每月发放25元的卫生费，有条件的单位每年可给女职工发放一至两次卫生用品。第十二条企业按规定每年对女职工(含退休、下岗女职工)进行一次妇科病检查，有条件的单位一年可检查两次，做好防治妇科病、艾滋病等工作。第十三条企业按规定缴纳生育保险费；有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。第十四条女职工经期保护(一)对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。(二)对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。第十五条女职工孕期保护(一)女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(二)对怀孕的...
