劳动合同法讲义1第2页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页幻灯片1宣传、学习《劳动合同法》讲义提纲宣传、学习《劳动合同法》讲义提纲工作理念工作理念::以以人为本为宗旨以以人为本为宗旨以依法按程序办事为核心以依法按程序办事为核心以维护劳动者和用人单位双方合法权益构建和以维护劳动者和用人单位双方合法权益构建和谐社会为目标谐社会为目标幻灯片2《劳动合同法》的立法背景：《劳动合同法》的立法背景：11、劳动合同签订率低、劳动合同签订率低（（11）用人单位不愿签定劳动合同）用人单位不愿签定劳动合同（（2)2)劳动者不愿签定劳动合同劳动者不愿签定劳动合同22、劳动合同短期化，劳动关系不稳定、劳动合同短期化，劳动关系不稳定33、用人单位利用自己在劳动关系中强势地位侵害劳动者合法权、用人单位利用自己在劳动关系中强势地位侵害劳动者合法权益益（（11）滥用试用期）滥用试用期（（22）拖欠或克扣工资、不缴纳社会保险费、不支付加班工资）拖欠或克扣工资、不缴纳社会保险费、不支付加班工资44、国内外形式的需要（特别是外贸型企业，国际上都十分重视、国内外形式的需要（特别是外贸型企业，国际上都十分重视劳动用工管理，所以只有完善劳动合同制度，规范用工行为，依劳动用工管理，所以只有完善劳动合同制度，规范用工行为，依第3页共33页第2页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共33页法诚信经营，才能使企业具有强大的竞争力）法诚信经营，才能使企业具有强大的竞争力）幻灯片3一、招聘环节应注意的问题一、招聘环节应注意的问题11、招聘录用、招聘录用（（11）招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；）招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；影响社会形象，重则会带来官司；（（22）保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别）保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。（（33）明确设定“录用条件”）明确设定“录用条件”一是使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符一是使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。合录用条件，进行合法解聘。幻灯片4二是设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的二是设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；三是事先公示“录用条件”，证明员工知道。三是事先公示“录用条件”，证明员工知道。第4页共33页第3页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共33页AA通过招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备查，通过招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。并保留媒介原件。BB招聘时向其明示，并要求员工签字确认；招聘时向其明示，并要求员工签字确认；CC建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件，并要求签字确认。条件，并要求签字确认。DD劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；EE在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。为劳动合同的附件。幻灯片5(4)(4)明确考核标准。明确考核标准。一是必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么一是必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。否则再完美的是...
