《劳动合同法》对于加班的规定篇一：劳动法关于加班费的规定 劳动法关于加班费的规定 《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依旧按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 《劳动法》第四十四条的相关规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 《劳动法》第四十四条的进一步解释： （一）8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。”因此，假如安排劳动者在每天 8 小时之外延长工作时间的，就应该根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资； （二）休息日加班：假如安排劳动者在休息日工作的，就应该根据《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资 （三）法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 270 号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： （1）新年...
