专家解读《劳动合同法》[李援]:各位网友，下午好。很兴奋做客人民网强国论坛，今日是法制宣传日，我们就大家关注的《劳动合同法》提出的问题给予回答。 [邱小平]:各位网友下午好，很兴奋在今日下午能够和关怀劳动合同法的朋友们，就这部法律的一些问题进行沟通。希望通过我们今日这种形式的沟通，能够使大家对这部法律有更进一步的了解，同时，也欢迎大家对我们怎么样来完善有关的法律制度、推动这部法律的贯彻落实，提出好的意见和建议。 [一天一地一广仔]:嘉宾，《劳动合同法》在保护底层劳动者方面有什么体现？能提供有力的保障吗？ [刘继臣]:《劳动合同法》在保护劳动者权利方面，主要还是法律规范用工制度，通过《劳动合同法》的颁布实施解决了一段时期的劳动合同的签订率低，劳动合同短期化以及侵犯职工合法权益的一些行为。这样使用人单位不至于对劳动者召之即来、挥之即去。再有，对劳动者的物质利益、劳动权益都做了规定。举个例子来说，比如说《劳动法》对拖欠职工工资问题规定的不够强硬，通过《劳动合同法》就把这个问题解决了。假如拖欠职工工资加班加点费等等，那么劳动行政部门责令改正，逾期不改，所承担的就不是欠多少还多少，而是按 50-100%的比例来偿还，等等。 [非如此不可]:嘉宾，这部法律有何意义？ [邱小平]:《劳动合同法》是我们国家在新的历史进展时期，对劳动关系现状及其进展趋势做出准确推断基础上制定的一部重要法律。这部法律的立法的宗旨是法律规范劳动关系双方的权利义务，维护劳动者合法权益，构建和进展和谐稳定劳动关系。因此这部法律的颁布和实行，对于贯彻落实以人为本的科学进展观，推动经济社会进展、构建社会主义和谐社会都具有重要的意义。 [单纯哲人]:有很多大学毕业生觉得出台新的《劳动合同法》以后，会加大就业压力？ [刘继臣]:我认为不会。《劳动合同法》的立法主要目的是为了建立长期稳定的劳动关系，对于就业率不会受太大的影响，因为毕竟用人单位需要多少岗位不会因为劳动合同的期限而受到影响。 [jinhuachunmeng]:嘉宾，《劳动合同法》从立法的意义无疑是为了更好地保护处于弱势地位的劳动者的利益，但假如仅有好的法规，没有好的保障落实体制，还能实现立法目的吗？ [刘继臣]:这个问题提得好，法律法规定的再好，不能得到很好的贯彻实施，这部法律是形同虚设的。《劳动合同法》规定了他的执法主体是政府的劳动行政部门，司法主体是人民法院。应该说只要执法主体加大执法力度，《劳动...
