扎实做好干部监督工作于跃敏同志指出，做好新形势下的干部监督工作，必须进一步提高思想认识，增强责任感和紧迫感。首先，要充分认识加强干部监督工作，是加强党的执政能力建设的必然要求。干部监督工作既是加强党的执政能力建设的重要内容，又是提高党的执政能力的重要保证。要准确把握干部监督工作在加强党的执政能力建设中的地位和作用，增强做好干部监督工作的坚定性和自觉性。其次，要充分认识加强干部监督工作，是建设高素质干部队伍的重要环节。政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部监督工作必须服从服务于建设高素质的干部队伍这一总目标。杭州作为省会城市，能不能在激烈的国际、国内竞争中始终“走在前列”、保持经济社会又快又好地发展，关键是能不能不断培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍。再次，要充分认识加强干部监督工作，是关心、爱护干部的有效措施。在市场经济转型过程中，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸现，干部面临的诱惑多，情况复杂。这就要求我们必须加强干部监督工作，把权力运行置于有效制约和监督下。从教育、提醒和防微杜渐的角度来说，监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。第四，要充分认识加强干部监督工作，是防止用人上不正之风的有力武器。这些年来，随着干部人事制度改革的不断深化，我市的干部监督工作得到了明显加强，干部选拔任用工作总体情况是好的。同时也要看到，从全国范围看，用人上不正之风和腐败现象依然存在，有的还相当严重。群众对此意见很大。加强干部的监督管理，特别是要严格贯彻执行《干部任用条例》，防止选人用人上的不正之风。于跃敏同志指出，加强干部监督工作，必须突出重点，明确任务，健全机制，当前主要做好三件事情：一是要认真贯彻落实《党内监督条例》，切实加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督。把监督贯穿于对领导干部的日常管理之中，促进领导干部健康成长。要以思想教育为基础，不断增强领导干部的自律意识。认真组织干部深入学第1页共5页习《党内监督条例》，提高领导干部特别是主要领导干部的思想政治素质，使干部从思想上筑牢拒腐防变的堤防。加强教育的针对性和有效性，进一步改进思想政治工作，在教育的有效、管用上下功夫。认真抓好民主集中制原则的贯彻落实。要进一步完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，特别要贯彻执行好民主集中制原则，提高决策的科学化和民主化，防止“一把手”个人说了算。凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用等问题，都要按照集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体作出决定。继续抓好党政“一把手”年度总结报告和述职述廉工作。实践证明，党政“一把手”年度总结报告和述职述廉工作，是强化组织监督和群众监督的有效载体。要坚持党政“一把手”年度总结报告工作，同时按照《党内监督条例》的要求，认真开展领导干部述职述廉。认真落实干部谈话制度。要结合平时工作，有计划地开展对领导干部的日常谈心活动；领导干部提拔或岗位调整后，要及时谈话，提出希望和要求，尤其对领导干部在廉洁自律方面提出严格要求；对群众举报较多，查实后确有问题，但不够纪律处分的，要视情况予以诫勉或进行信访谈话，给予必要的教育提醒。要扎实推进干部交流轮岗。实行干部交流轮岗，既是培养锻炼干部，优化领导班子结构的需要，也是促进领导干部廉洁从政的一项重要措施。要有计划地做好交流轮岗工作，促进干部健康成长。同时要加强机关中层干部竞争上岗、干部挂职锻炼工作。二是要认真贯彻落实《干部任用条例》，坚决防止和纠正用人上的不正之风。《干部任用条例》是干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是加强干部选拔任用工作监督的基本依据。要坚持正确的用人导向，树立和实践正确的政绩观。当前，群众对领导班子的信任，关键看用人问题，用人问题是地方党委最重要的形象。要坚持正确的用人导向，要用好的作风选人，选作风好的人，把德才兼备、注重实绩、群众公认的原则坚持好、运用好。最近，中组部、省委组织部正在杭州开展综合考评试点工作，探...
