县供销社人才工作总结报告一、加强人才工作队伍建设鼓励机关干部参加在职深造，逐步提高党政干部学历水平。研究制定高层次人才培养、使用、服务管理等相关配套政策，认真落实高层次人才相关待遇。逐步加大人才工作经费投入，加强人才工作队伍力量建设，完善本单位人才工作制度。采取外培学习、参观考察、实践锻炼等方式，提高人才工作队伍知全局、懂人才、干实事的能力，推进落实为人才排忧解难的能力。今年5月和11月分别请县委党校老师就实现伟大中国梦和《合同法》进行宣讲，取得实效。二、积极培育适应新形势下服务“三农”工作的优秀人才积极盘活现有人才资源，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为人才提供充分发挥作用的环境和条件；完善以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选用激励机制。通过加强“理论+实践”的教育、学习实践基地（载体）建设等多种途径，推荐后备干部（优秀人才）到下属公司、基层社锻炼，积极发现、培养和任用联社、公司、基层社优秀人才，让干部在实践中检验、锻炼和成长。三、加强思想政治理论培训1、积极参加县委组织部开展的各种知识更新培训。4月认真开展干部监督集中学习宣传月活动收到实效。继续抓好《公务员法》的贯彻实施工作，加强对公务员（干部职工）的教育培训，组织干部职工学习党纪党规和各类政策法规，并按照上级的部署和要求，积极推荐优秀公务员参加党校和上级组织的各类学习培训班，使公务员的政治素质、思想品行、党性修养、业务知识不断得到更新和提高。2、通过组织形式多样的培训活动，着力提高干部服务“三农”的知识水平和工作能力，充分利用县委党校理论培训基地，强化服务“三农”政策、法律法规培训，切实有效培养新形势下新农村建设的优秀人才，不断提高干部在新时期促进农业发展、农民增收、农村繁荣，为建设社会主义新农村服务的能力。第1页共1页
